Další subjekty působící v oblasti zaměstnanosti

Agentury práce FO nebo PO zajišťují práci jako zprostředkovatelé – zajištění práce mezi podnikem a zaměstnancem zajišťují agenturní zaměstnání – „pronajímání“ svých zaměstnanců podniku - Jedná se o fyzické nebo právnické osoby, které mají k činnosti zprostředkování zaměstnání povolení - Agentury práce poskytují dvě skupiny činností, a to: - zprostředkovávají zaměstnání mezi zaměstnanci a podniky – příjem mají z toho, pokud je uzavřena smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tak většinou dva jeho měsíční platy je provize pro agenturu - Mají své zaměstnance, které pronajímají podnikům – většinou v dělnických profesích, pokladní,… - zaměstnanec je pracovníkem agentury, od které má také příjem, agentura fakturuje za pronájem zaměstnance příslušnému podniku

Zaměstnanec fyzická osoba starší 15 let (výjimka umělci, př.: herci – speciální právní úprava) musí mít pracovněprávní subjektivitu = mít zaměstnanecká práva a povinnosti občané EU – stejné právní podmínky zaměstnání jako občané ČR cizinci (občan z 3. země) – mohou být zaměstnaní, jestliže mají v ČR: povolení k pobytu povolení k zaměstnání Úprava § 6 zákoníku práce Zaměstnanec = fyzická osoba starší 15 let – musí mít způsobilost k pracovněprávním úkonům – den nástupu do práce však nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky Pokud se jedná osobu mezi 15 – 18 rokem – nutný souhlas rodičů Nesmí mít uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti, nesmí pracovat v noci a přesčas,…

Zaměstnanec je chráněn zákoníkem práce, tzn Zaměstnanec je chráněn zákoníkem práce, tzn. → pokud je ustanovení ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem neurčité, při sporu soud použije výklad pro zaměstnance nejpříznivější Stejně jako občanský zákoník ochraňuje spotřebitele, zákoník práce ochraňuje zaměstnance Pokud bude spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a bude u soudu, zaměstnanec bude ve výhodě

Práva a povinnosti zaměstnance: musí plnit příkazy zaměstnavatele musí dodržovat předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci může žádat prošetření povinností zaměstnavatele u příslušné kontrolní organizace má právo na mzdu, odškodnění za pracovní úraz,…

Zaměstnavatel Jedná se o: Právnickou osobu Fyzickou osobu Stát která má právní subjektivitu a uzavírá se zaměstnancem smlouvu k výkonu práce a přiděluje mu úkoly Úprava § 7 zákoník práce Fyzická osoba – zaměstnám paní na úklid nebo hlídání dětí, podnikatel zaměstná člověka Stát – zaměstnává např. úředníky, učitele Právní subjektivitu – mít práva a povinnosti vzniká u fyzické osoby narozením – zaměstnavatelem může být tedy i malé dítě (v zastoupení osoby, která má způsobilost k právnímu jednání) – jedná se např.: dítě zdědí firmu a tím na něho přechází práva a povinnosti z pracovně-právních vztahů

každý zaměstnavatel může mít jakýkoliv počet zaměstnanců zaměstnavatel musí zajistit ROVNÉ ZACHÁZENÍ se všemi zaměstnanci: stejné pracovní podmínky stejné odměňování za práci stejná odborná příprava zakázána jakákoliv diskriminace – ať přímá (př.: sexuální obtěžování) nebo nepřímá (př.: rasová, věková, pohlaví) Diskriminace přímá – sexuální obtěžování, pronásledování, rozdílné zacházení Diskriminace nepřímá – raději přijmu muže než ženu, rasová, náboženská, věková, pohlaví

Práva a povinnosti zaměstnavatele: vyplácet mzdu v termínu dávat příkazy k práci dodržovat bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci dodržovat právní normy rovné zacházení se všemi zaměstnanci právo na odvedenou práci od zaměstnanců právo vyžadovat dodržování předpisů od zaměstnanců

Odborová organizace sdružení zaměstnanců zřízené v podniku pro hájení zájmů zaměstnanců a vyjednávání pracovních podmínek mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem zřizovány spíše ve větších podnicích v jednáních zastupují, jak své členy, tak i nečleny - Listina základních práv a svobod zakládá právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů

společné problémy → nutná dohoda mezi nimi jeden podnik může mít i více odborových organizací (př.: pro odměňování, pro pracovní podmínky): společné problémy → nutná dohoda mezi nimi nedohodnou-li se → směrodatné stanovisko odborové organizace s největším počtem členů NENÍ MOŽNÉ OMEZOVAT počet odborových organizací zaměstnavatelem - Žádná odborová organizace nesmí být také zvýhodňována

Založení odborové organizace: mohou ji založit nejméně 3 občané, z nichž alespoň jeden musí být starší 18 let nutné sepsat návrh na vznik odborové organizace doručení návrhu na Ministerstvo vnitra ČR vznik odborové organizace → den následující po doručení návrhu a registraci na Ministerstvu vnitra - Odborová organizace musí být zapsána na Ministerstvu vnitra

Práva odborových organizací: vyjednávat na základě – kolektivních smluv kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů (zejména o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, mzdové předpisy) vstupovat na pracoviště a vyžadovat od zaměstnavatelů informace a podklady a podávat návrhy na zlepšení pracovních podmínek

Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací projednávat: Pracovní podmínky (př.: rozvržení pracovní doby, rozsah práce přesčas, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, okamžité zrušení pracovního poměru, hromadné propouštění, zamýšlené reorganizace a opatření,…) Ekonomické podmínky, zřizování fondů, informace o fungování podniku, …

Zaměstnanec – může předkládat své návrhy odborové organizaci a má právo být informován o průběhu vyjednávání se zaměstnavatelem

Spory mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací → rozhodují soudy nesouhlas zaměstnanců = stávka nesouhlas zaměstnavatele = výluka - Často se jedná o rozhodčí řízení