Autor: Mgr. Yvetta Kałužová Personální činnost podniku VY_INOVACE_Kaluzova_12-2-09 Volba povolání Autor: Mgr. Yvetta Kałužová . Tento výukový materiál byl zpracován v rámci projektu EU peníze středním školám - OP VK 1.5CZ.1.07/1.5.00/34.0195 – Individualizace a inovace výuky

Anotace výukový materiál pro učební obory kuchař, prodavač, cukrář využití v předmětech ekonomika

Personální činnost Profesní kariéra-

Volba povolání je cílevědomý proces záměrného formování osobnosti jedince tak, aby byl schopen zvolit si povolání, které odpovídá jeho zájmům, schopnostem a zdravotnímu stavu Vliv mají tyto faktory: vzor v rodině, přání rodičů, zájem o obor, pozdější uplatnění či finanční ohodnocení

Pracovní kariéra je postupnost pozic, prací nebo profesí, které jedinec zastával v průběhu svého pracovního života

Profesní kariéra představuje určitý postup pracovníka v rámci organizace (v pracovním zařazení, kdy jde o závažnost vykonávaných funkcí)

Jak řídit profesní kariéru Jak řídit vlastní kariéru? Co jsem udělal pro rozvoj mé pracovní kariéry? Mám zůstat u stávajícího zaměstnavatele nebo mám uvažovat o jeho změně? Mám pracovat na stávající pracovní pozici nebo mám změnit pracovní místo a pracovní náplň? Jaké kurzy jsem absolvoval a podporují mé kariérové cíle.

Současná situace 1. Dosáhli jste stanovených cílů v oblasti kariéry? 2. V čem jste byli úspěšní? 3. V čem jste naopak byli neúspěšní? 4. Proč jste dosáhli úspěchů? 5. Co bylo příčinou neúspěchů ve Vaší profesní kariéře

Úřad práce je státní instituce hlavní činností je poskytování informací z oblasti pracovního trhu nejen v České republice, ale i v Evropské unii informuje občany o možnostech získání zaměstnání, odborné přípravy a rekvalifikace informuje zaměstnavatele o volných zdrojích pracovních sil zprostředkovává vhodné zaměstnání uchazečům a zájemcům o zaměstnání

Úřad práce vedou evidenci uchazečů a zájemců o zaměstnání, evidenci volných pracovních míst rozhodují o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, o přiznání, odejmutí, zastavení nebo vrácení hmotného zabezpečení organizují, zabezpečují rekvalifikace uchazečů o zaměstnání hmotně podporují tvorbu nových pracovních míst poskytují občanům poradenské služby spojené s hledáním zaměstnání, volbou povolání, odbornou výukou a rekvalifikací

Personální agentura se zpravidla rozumí „soukromá zprostředkovatelna práce“, která na základě konkrétní objednávky určitého zaměstnavatele (firmy) vyhledává vhodné uchazeče na jím určená pracovní místa firmy zaměstnají vyhledané uchazeče na hlavní nebo vedlejší pracovní poměr, a to jako své vlastní zaměstnance personální agentura výlučně zprostředkovává zaměstnání uchazeče u zaměstnavatele, se zaměstnancem žádnou pracovní smlouvu neuzavírá

Agentura práce přímo zaměstnává uchazeče o práci, které pak dočasně za odměnu "pronajímá" (přiděluje) do firem zaměstnanec je stále zaměstnancem agentury práce, která mu vyplácí mzdu úkoly přiděluje zaměstnanci vedení firmy

Úkoly Vysvětlete tyto pojmy: pracovní kariéra profesní kariéra Jaké faktory Vás ovlivnily při výběru studia? Jaký je rozdíl mezi personální agenturou a agenturou práce?

Použité zdroje ČISTÁ, Lydia. Ekonomika pro odborná učiliště a veřejnost. Praha: Fortuna, 2007, ISBN 978-80-7373-017-8. HERČÍKOVÁ, Jana; ŠAMSOVÁ, Lenka. Ekonomika pro střední a vyšší hotelové školy. Praha: Fortuna, 2003, ISBN 80-7168-827-4. Obrázky sady MS Office