Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám O dborné U čiliště a Z ákladní Š kola praktická Holešov Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Zlepšujeme a vzděláváme Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 34 Předmět: Občanská výchova Ročník: 2 Tematická oblast: OV2 Anotace:Tento materiál slouží k výuce a opakování učiva pro žáky, kteří byli v souladu s § 9 vyhlášky číslo 73/2005 Sb. o vzdělávání dětí,žáků a studentů se speciálními vzdělávacími potřebami a dětí, žáků a studentů mimořádně nadaných, v platném znění, zařazeni do třídy odborného učiliště, kde se vzdělávají dle ŠVP v oborech 65-51-E/01 Stravovací a ubytovací služby, 66-51-E/01 Prodavačské práce a 75-41-E/01 Pečovatelské služby. Autor: Ing. Zdeněk Peška Období vytvoření: Září 2013

Vznik pracovního poměru

Podle jakých zákonů se řídí vznik pracovního poměru?

Podle Zákoníku práce č. 262/2006 ve znění pozdějších předpisů.

Jak se uzavírá pracovní poměr?

pracovní smlouvou volbou jmenováním

Co musí pracovní smlouva obsahovat?

Pracovní smlouva musí obsahovat tzv. povinné znaky: a) druh práce b) místo výkonu práce c) den nástupu do práce

Stačí jen ústní dohoda?

Ne, zaměstnavatel je povinen uzavřít smlouvu vždy písemně, jedno vyhotovení pro zaměstnavatele a jedno pro zaměstnance.

A kdy vlastně vznikne pracovní poměr?

Dnem nástupu do práce, který byl zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán v pracovní smlouvě.

Slyšela jsem, že mi zaměstnavatel může dát zkušební dobu Slyšela jsem, že mi zaměstnavatel může dát zkušební dobu. Jak bývá dlouhá?

Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce (nebo 6 měsíců pro vedoucího zaměstnance) po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. Prodlužuje se však, pokud jste třeba nemocní nebo ve zkušební době máte dovolenou. A pozor, zkušební doba musí být sjednána písemně.

A k čemu vlastně je?

Zkušební doba slouží zaměstnanci a zaměstnavateli ke všeobecnému poznání, zda jim budou vyhovovat sjednané pracovní, platové či jiné podmínky. V této době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

A to je všechno?

Ale zdaleka ne. Pokud to neobsahuje pracovní smlouva, tak zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o dalších záležitostech, jako je bližší označení druhu a místa výkonu práce, údaje o dovolené, údaje o výpovědních dobách, o pracovní době a jejím rozvržení, údaje o mzdě a platu, kolektivní smlouvě a podobně.

A to už je konečně všechno?

Ve stručnosti ano. Ale nezapomeňte, že při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, s bezpečností práce a vnitřními předpisy. Dále musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývající z pracovního poměru. Ale o tom až příště.

REKAPITULACE Pracovní smlouva se uzavírá podle Zákoníku práce č. 262/2006 ve znění pozdějších předpisů: Vždy písemně Musí obsahovat druh práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce. Zaměstnavatel může, ale nemusí, před vznikem pracovního poměru stanovit zkušební dobu, která nesmí být delší než 3 měsíce u zaměstnance a 6 měsíců u vedoucího pracovníka a musí být vždy sjednána písemně. Pokud v této době zaměstnanec onemocní, tak se nemoc do zkušební doby nezapočítává. V této době mohou zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu Pokud to neobsahuje pracovní smlouva, tak zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o dalších záležitostech, jako je bližší označení druhu a místa výkonu práce, údaje o dovolené, údaje o výpovědních dobách, o pracovní době a jejím rozvržení, údaje o mzdě nebo platu, kolektivní smlouvě, o služebních cestách a podobně.

Zdroje (02.09.2013) Zdroje obrázků: MS Office Klipart http://office.microsoft.com/cs-cz/images/results.aspx?qu=u%C4%8Ditel&ex=2#ai:MP900427658| Literatura Sbírka zákonů č. 262/2006 Zákoník práce ČR