DUM - Digitální Učební Materiál

Prezentace na téma: "DUM - Digitální Učební Materiál"— Transkript prezentace:

1 DUM - Digitální Učební Materiál
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona: III/ Sada: A6_50 Datum ověření ve výuce: Třída: 1/2T

2 DUM - Digitální Učební Materiál
Obor vzdělání: Truhlář Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: Dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru Jméno autora: Mgr. Anna Konopová Škola: Střední odborné učiliště, Lišov tř. 5. května 3 Lišov IČO: REDIZO:

3 UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Dohodou Výpovědí Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení ve zkušební době Uplynutím doby, na kterou byl sjednán

4 UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
Písemně Kdykoli podle dohody Není nárok na odstupné

5 VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE
Písemně, s udáním důvodů, které jsou v souladu se Zákoníkem práce Rušení nebo přemístění provozu Nadbytečnost Ztráta zdravotní způsobilosti Nesplnění předpokladů stanovených předpisy Soustavné méně závažné porušování pracovní kázně – předchází upozornění Zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti – ne opilost, úmysl

6 VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNANCE
Písemně, bez udání důvodů VÝPOVĚDNÍ LHŮTA - 2 měsíce, počítá se od prvního dne následujícího kalendářního měsíce Bez nároku na odstupné

7 OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ - ZAMĚSTNANEC
Zdravotní důvody Zaměstnavatel neplatí mzdu – 15 denní prodlení

8 OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ - ZAMĚSTNAVATEL
Pravomocné odsouzení na více než rok nepodmíněně Odsouzení na více než 6 měsíců – trestný čin v práci Velmi závažné porušení pracovní kázně (krádež, drogy, alkohol, napadení…)

9 ODSTUPNÉ Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky

10 ZÁPOČTOVÝ LIST Vydá zaměstnavatel zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Je to potvrzení o době trvání pracovního poměru a dalších skutečnostech – nemocenská, dovolená soudem přikázané srážky za mzdy…. Zaměstnanec je povinen odevzdat svěřené pracovní pomůcky a řádně předat pracoviště

11 ZDROJE Žádné externí zdroje nebyly použity