STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo.

Prezentace na téma: "STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo."— Transkript prezentace:

1 STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo

2 DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0921 Škola: Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Městec Králové, T.G. Masaryka 4 Kód DUMu: VY_32_INOVACE_ PR_ 83 Název DUMu: Pracovní smlouva Autor: Bc. Kubálková Ludmila Tematický okruh: Ekonomika a právo Ročník: 2. obor Podnikání Datum tvorby: srpen-říjen 2013 Anotace: Materiál slouží k výkladu jmenované látky Metodický pokyn: Prezentace je určena jako výklad do hodiny i jako materiál k samostudiu s možností využití počítačové techniky

3 Klíčová slova: podstatné náležitosti, zkušební doba

4  Pracovní smlouva musí obsahovat 3 podstatné náležitosti 1. den nástupu do práce 2. místo výkonu práce 3. druh práce – funkce Vždy písemná forma, každá strana obdrží jedno vyhotovení

5  Další ujednání:  doba, na kterou se pracovní poměr uzavírá  platové zařazení, základní měsíční mzda  rozvržení pracovní doby……. U některých zaměstnanců může být místem výkonu práce celá ČR – revizoři inventurní pracovníci, montéři…

6

7  Zaměstnavatel velmi často volí pro druh práce obecnější pojmenování /např. práce v administrativě, úklidové práce…/  Zaměstnanec má zájem na přesném pojmenování /např. ne účetní, ale mzdová účetní/

8  - maximálně 3 měsíce - u vedoucích pracovníků až 6 měsíců, u některých povolání se místo toho využije pracovní poměr na dobu určitou /učitel/ - písemná forma Dodatečně se neprodlužuje (prodlužuje se jen o dobu celodenních překážek v práci – např. svatba)

9

10  Zaměstnanec – seznámí se s pracovištěm, pozná kolegy, nadřízené pracovníky, práci – pokud mu nevyhovuje – oznámí  3 dny předem - bez uvedení důvodu - zaměstnavateli, že pracovní poměr ukončuje (písemná forma – pokud ne – není sankce)  Zaměstnavatel – zjistí, jak dobře si zaměstnanec vede, jaká je jeho pracovní morálka, jaké má schopnosti, dovednosti, vztahy … - pokud nevyhovuje – možno ukončit bez důvodu – tři dny předem – písemná forma  Zaměstnavatelé můžou tento institut zneužít

11 a) den nástupu do práce b) ujednání o výši mzdy c) místo výkonu práce 

12  http://zakony.centrum.cz/zakonik- prace/cast-2-hlava-2 http://zakony.centrum.cz/zakonik- prace/cast-2-hlava-2

13  JAROSLAVA, Tomancová a kol. Základy práva. Boskovice: ALBERT, 2007, ISBN 80-7326-110-3.  RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. Praha: EDUKO, 2012, ISBN 978-80-8720-457-3.  ZLÁMAL, Jaroslav; BELLOVÁ, Jana; HALUZA, Jakub. Občanský a společenskovědní základ PRÁVO. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN 978-80-7402-090-2.  Microsoft Word – klipart - www.office.microsoft.com  Čerpán o: 5. 9. 2013  http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace