zpracovaný v rámci projektu Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu CZ.1.5.00/34.0618 Šablona: III/2 Sada: 1/3 Výstup: VY_32_INOVACE_1BS306 Ověření ve výuce: Ekonomika Datum ověření: 25. 3. 2013 Třída: 2.VS

TRH PRÁCE A POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI, PERSONÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ FIRMY 5. Získávání, výběr pracovníků Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: získávání, výběr zaměstnanců, žádost, životopis, motivační dopis Jméno autora Ing. Jana Bartesová Škola – adresa: Soukromá střední odborná škola a Střední odborné učiliště s. r. o., Znojemská 1027, Třebíč

ANOTACE Žáci se písemně i verbálně prezentují s potencionálními zaměstnavateli. Vyhotoví strukturovaný životopis a motivační dopis. Žáci popíší výběrové řízení a naleznou možnosti, kde mohou získat informace o nabídkách zaměstnání . Naplnění průřezového tématu: CSP vést žáky k tomu, aby si uvědomili odpovědnost za svůj vlastní život, význam vzdělání a celoživotního učení pro život, aby byli motivovaní k aktivnímu pracovnímu životu a úspěšné kariéře naučit žáky písemně i verbálně se prezentovat s potencionálními zaměstnavateli Druh učebního materiálu: prezentace

ZÍSKÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ Získávání zaměstnanců je činnost, jejímž smyslem je identifikovat a najmout pracovní sílu. INFORMACE O NABÍDKÁCH PRÁCE: inzerce internet tipy od známých a přátel úřad práce pracovní agentury

MOŽNOST VSTUPU NA TRH PRÁCE EU občan ČR a jeho rodinný příslušník nepotřebuje pracovní povolení ani povolení k pobytu ve státech EU v ČR jsou informace o možnostech zaměstnání v EU na portále MPSV v sekci EURES vhodnou cestou k zaměstnání v EU jsou pracovní agentury (portál MPSV)

JAK SE UCHÁZET O PRÁCI Uchazeč o místo zpravidla zasílá: písemnou žádost životopis motivační dopis doporučení

Žádost o zaměstnání (motivační dopis) uvádí materiály uchazeče o zaměstnání úprava a obsah má vzbuzovat zájem toho, kdo analyzuje napsáno bez pravopisných chyb, hesel a nabubřelých frází možnost předvést své písemné komunikační dovednosti a logiku myšlení

Strukturovaný životopis stručný přehledný logický vypovídá o osobním a profesním vývoji Strukturovaný životopis do odstavců jsou seskupeny osobní údaje, vzdělání, odborná praxe chronologická stavba

VLASTNOSTI ZAMĚSTNANCŮ (absolventů škol), které zaměstnavatelé považují za nezbytné nebo důležité Čtení a porozumění pracovním instrukcím (81 %) Ochota učit se (79 %) Zběhlost v používání výpočetní techniky (76 %)

4. Schopnost řešit problémy 5. Zběhlost v zacházení s informacemi 6. Schopnost týmové práce 7. Adaptabilita a flexibilita Obr.1 Výpočetní technika

VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ Navazuje na získávání zaměstnanců. Ze souboru uchazečů jsou vybíráni nejvhodnější kandidáti. Se zájemci o zaměstnání podnik organizuje výběrové řízení.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ ZAHRNUJE: poskytnutí informací o pracovním místě, o tradici podniku získání informací o pracovníkovi, jeho předpokladech, vlastnostech, osobních poměrech ověření schopností a dovedností pracovníka, jeho zdravotního stavu výběr nejvhodnějšího pracovníka uzavření pracovního poměru s vybraným pracovníkem, odmítnutí ostatních zájemců

SHRNUTÍ – otázky k opakování Kde získáme informace o nabídkách práce? Jaké materiály a dokumenty zasílají uchazeči o zaměstnání? Co musí obsahovat životopis, žádost a motivační dopis? Popiš výběrové řízení.

POUŽITÉ ZDROJE Dvořáková, Z. a kol.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2004, ISBN 80-7179-468-6 Švarcová, J. a kol.: Ekonomie - stručný přehled.,Zlín: CEED 2010, ISBN 978-80-87301-00-5 Zlámal, J., Mendl, Z.: Ekonomie nejen k maturitě., Kralice na Hané: Computer Media, s.r.o., 2007, ISBN 80-86686-76-0 Klínský, P., Münch, O., Chromá, D.: Ekonomika – ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy., Praha: Eduko s. r. o., 2010, ISBN 978-80-87204-21-4 Obr.1 Výpočetní technika., Microsoft Office 2007, klipart Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti