zpracovaný v rámci projektu

Prezentace na téma: "zpracovaný v rámci projektu"— Transkript prezentace:

1 zpracovaný v rámci projektu
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu CZ / Šablona: III/2 Sada: 1/3 Výstup: VY_32_INOVACE_1BS309 Ověření ve výuce: Ekonomika Datum ověření: Třída: 2.VS

2 TRH PRÁCE A POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI, PERSONÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ FIRMY
8. Pracovní poměr Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: pracovní poměr, pracovní smlouva, zkušební doba, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Jméno autora Ing. Jana Bartesová Škola – adresa: Soukromá střední odborná škola a Střední odborné učiliště s. r. o., Znojemská 1027, Třebíč

3 ANOTACE Cílem je seznámit se se základními aspekty pracovního poměru, základními aspekty soukromého podnikání, právy a povinnostmi zaměstnanců i zaměstnavatelů. Žáci vyjmenují povinné náležitosti pracovní smlouvy. Naplnění průřezového tématu: CSP vysvětlit žákům základní aspekty pracovního poměru, práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů i základní aspekty soukromého podnikání ODS připravenost klást si základní existenční otázky a hledat na ně odpovědi a řešení Druh učebního materiálu: prezentace

4 PRACOVNÍ POMĚR Je dvoustranný právní akt a vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr vzniká: Uzavřením pracovní smlouvy Jmenováním (do funkce ředitele) Volbou (reprezentace zájmů nebo názorů, těch kteří volí » starosta)

5 PRACOVNÍ SMLOUVA Pracovní smlouva je typická právní skutečnost zakládající pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení předat zaměstnanci.

6 NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY
Podstatné náležitosti (povinné) druh práce místo výkonu práce den nástupu do práce 2. Ostatní náležitosti sjednání mzdy (mzdový výměr) stanovení pracovní doby

7 ZKUŠEBNÍ DOBA maximálně 3 měsíce (vedoucí pracovníci i 6 měsíců) může být sjednána pouze v písemné smlouvě nelze ji dodatečně prodloužit zaměstnanec i zaměstnavatel může kdykoliv ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

8 doba trvání je ohraničená (zástup za mateřskou dovolenou)
PRACOVNÍ SMOUVA SE UZAVÍRÁ NA: Dobu neurčitou doba jejího trvání není nijak ohraničená, vzniká tzv. trvalý pracovní poměr 2. Dobu určitou doba trvání je ohraničená (zástup za mateřskou dovolenou)

9 PRACOVNÍ ŘÁD Je nezbytný doplněk pracovní smlouvy, který obsahuje podrobná ustanovení o právech a povinnostech, které z pracovního poměru vyplývají pro pracovníka a pro podnik.

10 ZÁKONÍK PRÁCE definuje způsoby, jak pracovní poměr může být ukončen:
DOHODOU musí být písemná zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou o ukončení pracovního poměru důvod nemusí být udán pracovní poměr končí dohodnutým dnem

11 2. VÝPOVĚĎ písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního poměru bez ohledu na souhlas druhé strany musí být prokazatelně doručena druhému účastníku pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní lhůty (počítá se od 1. dne následujícího měsíce, kdy byla podána)

12 a/ výpověď zaměstnavatele
jen z důvodu uvedených v zákoníku práce v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti »» odstupné b/ výpověď zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu

13 3. ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ zaměstnanec i zaměstnavatel může dát písemnou výpověď bez udání důvodu 4. UPLYNUTÍM DOBY, NA KTEROU BYL PRACOVNÍ POMĚR SJEDNÁN

14 5. SMRTÍ 6. OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU nastává v případě, že zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

15 DOKUMENTY VYDÁVANÉ ZAMĚSTNANCI PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň pracovní posudek (vydává se na žádost zaměstnance)

16 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Dohoda o pracovní činnosti uzavírá se pro práce menšího rozsahu, ale opakující se za období, na které je uzavřena nesmí odpracovaná doba přesáhnout v průměru poloviční rozsah týdenní pracovní doby podléhá odvodům pojistného

17 2. Dohoda o provedení práce
uzavírá se pro činnosti, které mají rozsah maximálně 300 hodin ročně odměna vyplácená podle této dohody nepodléhá odvodům pojistného (neplatí pro příjem > ,-- Kč) využívá se pro jednorázové brigády musí být písemná

18 SHRNUTÍ – otázky k opakování
Pracovní poměr, druhy, vznik. Ukončení pracovního poměru. Náležitosti pracovní smlouvy. Zkušební doba.

19 POUŽITÉ ZDROJE Dvořáková, Z. a kol.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2004, ISBN Švarcová, J. a kol.: Ekonomie - stručný přehled.,Zlín: CEED 2010, ISBN Klínský, P., Münch, O., Chromá, D.: Ekonomika – ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy., Praha: Eduko s. r. o., 2010, ISBN – Nový zákoník práce on-line Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti