zpracovaný v rámci projektu

Prezentace na téma: "zpracovaný v rámci projektu"— Transkript prezentace:

1 zpracovaný v rámci projektu
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu CZ / Šablona: III/2 Sada: 1/3 Výstup: VY_32_INOVACE_1BS311 Ověření ve výuce: Ekonomika Datum ověření: Třída: 2.VS

2 TRH PRÁCE A POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI, PERSONÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ FIRMY
10. Mzdová soustava (2. část) Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: složky mzdy, formy mezd, výpočet úkolové mzdy, čistá mzda, mzda k výplatě Jméno autora Ing. Jana Bartesová Škola – adresa: Soukromá střední odborná škola a Střední odborné učiliště s. r. o., Znojemská 1027, Třebíč

3 ANOTACE Cílem je charakterizovat složky mzdy, žák stanoví a vypočítá základní mzdu, vypočítá čistou mzdu a mzdu k výplatě. Určí, kdy zaměstnanec obdrží pobídkovou složku mzdy, jako jsou příplatky, prémie a odměny. Naplnění průřezového tématu: CSP vést žáky k tomu, aby si uvědomili odpovědnost za svůj vlastní život, význam vzdělání a celoživotního učení pro život, aby byli motivovaní k aktivnímu pracovnímu životu a úspěšné kariéře ODS připravenost klást si základní existenční otázky a hledat na ně odpovědi a řešení dovednost diskutovat o citlivých nebo kontroverzních otázkách Druh učebního materiálu: prezentace

4 SLOŽKY MZDY Základní mzda časová úkolová podílová kombinovaná 2. Příplatky 3. Prémie, odměny

5 PŘÍPLATKY(pobídková složka mzdy)
a) osobní příplatek b) příplatky za práci v noci za práci v sobotu a neděli za práci ve svátek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za práci přesčas

6 PRÉMIE A ODMĚNY vyplácejí se za určité výsledky práce pohyblivá složka mzdy mohou být stanoveny předem nebo se vyplácejí jednorázově jejich výše nemusí být předem dána

7 ČASOVÁ MZDA odměna za odpracovaný čas je stanovena buď paušální částkou nebo jako součin odpracovaných hodin a daného mzdového tarifu paušál se používá v případech, kdy nelze stanovit výkon člověka (administrativní, vedoucí pracovníci) součin odpracovaných hodin a mzdového tarifu tam, kde se střídají činnosti, přednostně se sleduje kvalita práce

8 MZDA PODÍLOVÁ zaměstnanec obdrží podíl (%) z dosaženého výsledku používá se u prodejců, obchodních cestujících MZDA KOMBINOVANÁ kombinují se různé druhy mezd (úkolová a časová, časová a podílová)

9 MZDA ÚKOLOVÁ určuje výši odměny v závislosti na objemu plnění úkolů Úkolová mzda je stanovena na základě výkonových norem: Norma času = je určen čas na vyrobení 1 výrobku (4minuty na 1 výrobek) Norma množství = je určeno množství výrobků na jednotku času (5 výrobků za 1 minutu)

10 VÝPOČET ÚKOLOVÉ MZDY Základem pro výpočet mzdy je stanovení sazby za jednotku (SZJ) a tuto sazbu vynásobit počtem výrobků. Základní mzda = SZJ x počet výrobků

11 a) u normy času b) u normy množství

12 NÁHRADA MZDY Náhrady se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl by nárok na mzdu. Jde o důvody dané: a) zákonem (náhrady mzdy za dovolenou, svátek) b) překážkami v práci z důvodu: obecného zájmu (výkon veřejné funkce) osobních překážek (studium) na straně zaměstnavatele (prostoje v důsledku poruchy stroje)

13 DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ
Tyto dávky zahrnují: a) pojištění za dobu nemoci b) peněžitá pomoc v mateřství c) ošetřovné (v případě ošetřování člena rodiny – dítě) Obr. 1 Ošetřování dítěte

14 Výpočet a výplata nemocenského závisí na délce nemoci:
prvních 14 kalendářních dnů nemoci vyplácí zaměstnavatel od 15. kalendářního dne nemocenské vyplácí stát (správa sociálního zabezpečení)

15 VÝPLATA MZDY mzdy se vypočítávají měsíčně (po ukončení měsíce) zúčtovací a výplatní listina (celkový přehled) mzdový list (každý zaměstnanec) výplata 1krát měsíčně výplatní lístek výplata ( hotově, bezhotovostně)

16 ČISTÁ MZDA Základní mzda + příplatky + prémie + odměny + podíly na zisku + náhrady mezd = HRUBÁ MZDA ČISTÁ MZDA = hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – záloha na daň

17 MZDA K VÝPLATĚ Mzda k výplatě = čistá mzda + nemocenská + ošetřování člena rodiny – srážky (alimenty, splátky půjček …)

18 SHRNUTÍ – otázky k opakování
Příplatky – druhy. Prémie, odměny. Formy mezd. Náhrada mzdy – podmínky vyplácení Čistá mzda, mzda k výplatě.

19 POUŽITÉ ZDROJE Dvořáková, Z. a kol.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2004, ISBN Švarcová, J. a kol.: Ekonomie - stručný přehled.,Zlín: CEED 2010, ISBN Klínský, P., Münch, O., Chromá, D.: Ekonomika – ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy., Praha: Eduko s. r. o., 2010, ISBN – Nový zákoník práce on-line Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Obr.1 Ošetřování dítěte., Microsoft Office 2007, klipart