Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Další možnosti skončení pracovního poměru Ročník:3. Datum vytvoření:listopad 2012 Název:VY_32_INOVACE_ EKO Anotace: Zrušení PP ve zkušební době, PP na dobu určitou, okamžité zrušení PP. Metodický pokyn: Inovativnost materiálu je zvýšena možností aktivního zapojení žáků pomocí interaktivní tabule. V digitální podobě je možné využít struktury Smart Artu nejen k výkladu, ale i k interaktivnímu ověření znalostí žáků, v tištěné podobě slouží i k písemnému zkoušení. Při závěrečném opakování je použito animací. Prezentace je primárně určena pro výklad v hodině, ale díky své názornosti může být využita i k samostudiu a pro distanční formu vzdělávání. Materiál vyžaduje použití multimediálních prostředků – PC, dataprojektoru, popř. interaktivní tabule.

Další možnosti skončení pracovního poměru

DALŠÍ PŘÍPADY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU zrušení ve zkušební době skončení pracovního poměru na dobu určitou okamžitým zrušením

Zkušební doba – dává možnost oběma účastníkům, aby si ověřili, zda pracovní poměr splňuje jejich požadavky.  zrušit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel  písemná forma výpovědi  bez udání důvodu  pracovní poměr končí dnem doručení nebo dnem pozdějším

 účastníci uzavírají pracovní smlouvu s tím, že pracovní poměr trvá pouze po určitou dobu  pracovní poměr na dobu určitou končí po uplynutím sjednané doby  pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit všemi možnými způsoby, stanovenými zákoníkem práce

 jestliže zaměstnanec po sjednané době pokračuje s vědomím zaměstnavatele v práci, mění se jeho pracovní poměr na dobu neurčitou

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem 1) odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin 2) porušení kázně zvláště tvrdým způsobem zaměstnancem 1) ze zdravotních důvodů (nemůže konat svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví) 2) Jestliže nedostal vyplacenou mzdu

K okamžitému zrušení pracovního poměru nesmí zaměstnavatel přistoupit jestliže:  je zaměstnankyně těhotná  je zaměstnankyně na mateřské dovolené  při čerpání rodičovské dovolené

1) Musí zaměstnanec uvádět důvod ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Důvod se uvádět nemusí. 2) Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr? Jestliže je zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nebo za porušení kázně zvláště tvrdým způsobem.

3) Otázka pro právníka: Podepsala jsem pracovní smlouvu, ve které není žádná zmínka o délce zkušební doby. Ráda bych se zeptala, zda v případě, kdy délka zkušební doby není v pracovní smlouvě uvedena, je samotná zkušební doba platná. Vznikne pracovně právní vztah bez zkušební doby? Odpověď právní poradny: Dobrý den, máte pravdu. Zkušební doba musí být sjednána písemně před vznikem pracovního poměru, jinak je neplatná. Není-li tedy v pracovní smlouvě žádná zmínka o zkušební době nebo její délce, jedná se o pracovní poměr bez zkušební doby.

KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN SCHMIED, Zdeněk a Jaroslav JAKUBKA – Zákoník práce, Vydání čtrnácté. Praha: GRADA, 2013 ISBN Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: