Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma: Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Prezentace na téma: "Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma: Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem."— Transkript prezentace:

1 Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma: Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Ročník:3. Datum vytvoření:únor 2013 Název:VY_32_INOVACE_09.3.14.EKO Anotace: Odbory, kolektivní smlouva, vnitřní předpis. Metodický pokyn: Inovativnost materiálu je zvýšena možností aktivního zapojení žáků pomocí interaktivní tabule. V digitální podobě je možné využít struktury Smart Artu nejen k výkladu, ale i k interaktivnímu ověření znalostí žáků, v tištěné podobě slouží i k písemnému zkoušení. Při závěrečném opakování je použito animací. Prezentace je primárně určena pro výklad v hodině, ale díky své názornosti může být využita i k samostudiu a pro distanční formu vzdělávání. Materiál vyžaduje použití multimediálních prostředků – PC, dataprojektoru, popř. interaktivní tabule.

2 Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

3 Podmínky pracovního poměru Podmínky stanovené zákonem Podmínky sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

4 Zaměstnanec se zaměstnavatelem řeší během trvání pracovního poměru pracovní, sociální a jiné otázky. Odbory Kolektivní smlouva Vnitřní předpisy

5  dobrovolné sdružení zaměstnanců  odboráři si volí odborové orgány, které zastupují zaměstnance (bez ohledu na členství v odborech)  cílem je prosazování zájmů zaměstnanců (politické, pracovní, sociální)

6  uzavírá se mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací  nejčastěji se uzavírá na 1 rok a písemně  úkolem je dojednání pracovních, sociálních a zdravotních podmínek zaměstnanců  dobrá kolektivní smlouva je uzavřena v zájmu zaměstnance i zaměstnavatele

7  je sepsán zaměstnavatelem tehdy, jestliže v podniku nepůsobí žádná odborová organizace  musí mít písemnou formu  nesmí se odchylovat od obecně závazných právních předpisů  zaměstnavatel má povinnost seznámit s vnitřním předpisem zaměstnance

8 1) Myslíte, že odbory existují v každém podniku? NE, odbory nemusí existovat v každém podniku. 2) Jaké benefity pro zaměstnance můžou být zakotveny v kolektivní smlouvě? Nápoje zdarma, zajištění stravování formou stravenek, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvky na rekreaci,…

9 KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-65-8. KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-60-3. SCHMIED, Zdeněk a Jaroslav JAKUBKA – Zákoník práce, Vydání čtrnácté. Praha: GRADA, 2013 ISBN 978-80-247-4628-9 Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/ http://office.microsoft.com/cs-cz/images/