Pracovní právo II. Pracovní poměr.

Prezentace na téma: "Pracovní právo II. Pracovní poměr."— Transkript prezentace:

1 Pracovní právo II. Pracovní poměr

2 Definice Základní a nejvýznamnější z pracovněprávních vztahů.
Vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obsahem je právo zaměstnavatele dávat zaměstnanci příkazy k práci, povinnost platit mzdu a povinností zaměstnance osobně konat uloženou práci.

3 Vznik pracovního poměru
Jmenováním-u vedoucích zaměstnanců, vzniká dnem jmenování do funkce Volbou-pouze v případech, kdy to stanoví zvláštní předpisy, případně stanovy dané organizace. Uzavření pracovní smlouvy-nejčastější. Zaměstnavatel musí předem zaměstnance seznámit s právy, povinnostmi, mzdou…

4 Náležitosti pracovní smlouvy
Druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán Místo, kde bude práci konat Den nástupu do práce Doba pracovního poměru Mohou být i další náležitosti na nichž mají účastníci zájem….

5 Změna pracovního poměru
Písemnou dohodou obou účastníků Ze závažných důvodů na straně zaměstnavatele - převedení na jinou práci, převedení do jiného místa výkonu práce…

6 Zánik pracovního poměru
Dohodou-vždy písemně, jinak je neplatná. Výpovědí-mohou dát obě strany. Vždy písemně a doručena i druhé straně. Okamžitým zrušením-opět mohou dát obě strany, avšak musí být naplněna skutková podstata takové výpovědi ( důvod). Zrušením ve zkušební době-kdykoliv bez udání důvodu. Uplynutím sjednané doby-obvykle sezónní práce. Smrtí

7 Další pojmy Odstupné - peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem, jestliže dojde k rozvázání pracovního poměru ze zákonem stanovených důvodů. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném. Pracovní posudek- zhodnocení zaměstnancovy práce vypracované jeho nadřízeným,obvykle vyžadován v novém zaměstnání.

8 Použité zdroje C.H. BECK Vlastní