Ukončení pracovního poměru 1 Hradec Králové Datum 24.1.2013 CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Hradecká 1151, 500 03 Hradec Králové.

Prezentace na téma: "Ukončení pracovního poměru 1 Hradec Králové Datum 24.1.2013 CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Hradecká 1151, 500 03 Hradec Králové."— Transkript prezentace:

1 Ukončení pracovního poměru 1 Hradec Králové Datum 24.1.2013 CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Hradecká 1151, 500 03 Hradec Králové

2 2 Tento učební materiál vznikl za podpory OPVK 1.5 Název školyCZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Číslo projektuCZ 1.07/1.5.00/34.0314 Název projektuModerní škola Číslo DUMCSA_OPVK15_172 PředmětEkonomika Tematický celekZáklady ekonomiky Název materiáluUkončení pracovního poměru AutorIng. Dagmar Nosálková Datum ověření, třída28. 3. 2013 Časová dotace1 hodina PomůckyInteraktivní tabule Vzdělávací cílSeznámit studenty s druhy ukončení pracovního poměru

3 3 Ukončení pracovního poměru Ukončení pracovního poměru: → dohodou (obě strany se dohodnou na datu ukončení pracovního poměru) → výpovědí - zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu - zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů → okamžité zrušení pracovního poměru → zrušení pracovního poměru ve zkušební době

4 4 Ukončení pracovního poměru Další způsoby ukončení pracovního poměru → uplynutím sjednané doby (PP na dobu určitou) → u cizinců - dnem ukončení povolení pobytu na území ČR - dnem vyhoštění z ČR → pracovní poměr zaniká i smrtí zaměstnance

5 5 Ukončení pracovního poměru Dohoda  pracovní poměr končí sjednaným dnem  dohoda se uzavírá písemně vždy písemně  v dohodě může, ale nemusí být důvod ukončení

6 6 Ukončení pracovního poměru Výpověď  výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel  druhé straně musí být podána písemně  zaměstnanec jí může podat z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu  Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoně (neuspokojivé pracovní výsledky, porušování pracovní kázně….), nebo v případě reorganizace podniku (dle odpracovaných let náleží odstupné ve výši 1- 3 měsíční platy)

7 7 Ukončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnanec může okamžitě zrušit PP: na základě lékařského posudku, z vážných zdravotních důvodů v případě zpoždění výplaty (či její části) o 15 dnů Zaměstnavatel: zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na více než 1 rok.

8 8 Ukončení pracovního poměru Použité zdroje: Klínský P., Münch O., Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy, 1 díl.