PRACOVNÍ ŘÁD A PRACOVNÍ KÁZEŇ Občanská nauka 1. M
Pracovní řád Vychází ze zákoníku práce. Musí být k dispozici všem zaměstnancům. Bývá vyvěšen na místě přístupném všem zaměstnancům. Obsahuje informace a pracovní době, dovolené, plnění povinností.
Pracovní kázeň Pracovní kázní je myšleno uvědomělé plnění povinností plynoucích z pracovního řádu, pracovní smlouvy a z pokynů nadřízených. Pracovat svědomitě a řádně. Plně využívat pracovní dobu k práci. Dodržovat předpisy BOZP. Řádně hospodařit se svěřeným majetkem.
Porušení pracovní kázně Při porušení pracovní kázně může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.
Úkol: Kdyby jste byli nadřízenými několika zaměstnanců. Jaké povinnosti by museli plnit vaši podřízení? Jak by jste docílili toho, aby tyto požadované povinnosti zaměstnanci plnili?
Dovolená na zotavenou Zaměstnanci v pracovním poměru přísluší dovolená na zotavenou za kalendářní rok, jestliže odpracoval alespoň 60 dnů. Základní délka dovolené jsou 4 týdny, tzn. 20 dnů. V některých zaměstnáních se uděluje další dovolená: Dodatková (horníci) Další dovolená (nepřízeň počasí)
Krácení dovolené Zaměstnavatel má právo na krácení dovolené zaměstnanci v těchto případech: Neomluvená zameškaná směna Výkon trestu odnětí svobody Dlouhodobá nepřítomnost v práci
Doba čerpání dovolené Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zbývající část nevyčerpané dovolené se převádí do dalšího kalendářního roku. Za dobu dovolené obdrží zaměstnanec náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Použité zdroje KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy 1- 4. Praha: Fortuna, 2006, ISBN 978-80-7402- 093-3. BELLOVÁ, Jana; ZLÁMAL, Jaroslav; MENDL, Zdeněk. Ekonomie. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN 978-80- 7402-093-3. www.office.microsoft.com