Právní úprava agenturního zaměstnávání - akreditace, současný stav JUDr. Jiří Vaňásek

Legislativní úprava komplexní úprava zprostředkování zaměstnání „agenturami práce“ byla zakotvena do zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti s účinností ode dne 1.10.2004. povolení ke zprostředkování zaměstnání (Generální ředitelství Úřadu práce ČR) dle § 14 odst. 1 zákona o zaměstnanosti se zprostředkováním zaměstnání rozumí: a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly, b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (dále jen "uživatel"), c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

Povolení ke zprostředkování zaměstnání Povolení se vydává na základě žádosti (§§58 - 66 zákona o zaměstnanosti) na dobu neurčitou na dobu maximálně 3 let u formy zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b) – agenturní zaměstnávání nelze jej prodloužit lze jej vydat opakovaně vydání povolení je zpoplatněno správním poplatkem

Podmínky pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání dosažení věku nejméně 18 let způsobilost k právním úkonům bezúhonnost odborná způsobilost bydliště na území České republiky a pokud takové bydliště nemá uvedení doručovací adresy na území České republiky další podmínkou je souhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra

Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání

Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání V roce 2012 cca 1 000 žádostí uděleno 633 povolení ke zprostředkování zaměstnání nebylo vyhověno 349 žádostem o povolení ke zprostředkování zaměstnání z tohoto počtu nebylo vyhověno 166 žádostem z důvodu nesouhlasného závazného stanoviska Ministerstva vnitra v ostatních případech nebyla splněna podmínka odborné způsobilosti bylo odejmuto 82 povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Agenturní zaměstnávání je upraveno v § 66 zákona o zaměstnanosti, smluvní vztahy v této oblasti jsou upraveny v § 307a až 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“), § 43a zákoníku práce – dočasné přidělení

Přehled o činnosti agentur práce podle § 59 zákona o zaměstnanosti vzniká agenturám práce povinnost do 31.1. následujícího roku zaslat Úřadu práce ČR přehled o své činnosti za předcházející rok Rok Celkem počet volných míst (§ 58 odst. 2 písm. a zákona č. 435/2004 Sb.) Celkem počet umístěných FO (§ 58 odst. 2 písm. b zákona č. 435/2004 Sb.) Celkem počet zam. přidělených k uživateli (§ 58 odst. 2 písm. c zákona č. 435/2004 Sb.) 2008 198 382 84 553 230 455 2009 94592 44722 164507 2010 94550 51021 195586 2011 69195 69311 172069 2012 108391 44790 197144

Přehled o činnosti agentur práce Rok Počet AP, které měly v daném roce podat přehled o činnosti Počet AP, které v daném roce podaly přehled o činnosti Počet AP, které v daném roce nepodaly přehled o činnosti 2008 2587 1780 807 2009 2579 1743 836 2010 2474 1488 986 2011 2012 1256 756 1844 1108 736

Novela zákona o zaměstnanosti V rámci novely zákona o zaměstnanosti je navrhováno upravit § 66 – zrušení zákazu dočasného přidělení osob se zdravotním postižením sdílené zprostředkování zaměstnání § 136 – snížení administrativní zátěže ve vztahu povinné kopie pracovních smluv na pracovišti nelegální práce – snížení spodní hranice možné sankce na 150 000 Kč

Děkuji za pozornost