Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)

PRACOVNÍ POMĚR VYMEZENÍ Nejvýznamnější a nejčastější pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se obvykle pracovní smlouvou. DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ DLE Délky pracovní doby – na plnou či kratší pracovní dobu. Doby ukončení – na dobu neurčitou (ukončení není ujednáno) nebo na dobu určitou (zákonem limitováno).

PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ SMLOUVA zaměstnanec zaměstnavatel povinnost osobně konat uloženou práci povinnost platit za práci mzdu právo na mzdu právo dávat příkazy k práci

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU ZPŮSOBY VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU PRACOVNÍ SMLOUVOU - dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce. JMENOVÁNÍM vedoucího zaměstnance - dnem, který je uveden jako den nástupu do funkce. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance před uzavřením pracovního poměru (např.: seznámení s právy a povinnostmi, mzdou, vstupní zdravotní prohlídka… Obr.2 Povolání (2)

PRACOVNÍ SMLOUVA PRACOVNÍ SMLOUVA Písemnost s významným právním dopadem. Podstatné náležitosti pracovní smlouvy - den nástupu do práce, - místo výkonu práce (obec, závod), - druh práce, popř. funkce. Nepovinné náležitosti pracovní smlouvy - zkušební doba – dohodnuta max. na 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 6 měsíců. Obr.3 Smlouva (3)

ZMĚNA PRACOVNÍ SMLOUVY Jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy (např. o druhu práce), lze změnit dohodou účastníků smlouvy. PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI Nutnost uzavření dohody se zaměstnancem. Jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu ze závažných důvodů: - ztráta způsobilosti k výkonu práce (lékařská zpráva), - odvrácení živelné pohromy či mimořádné události .

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Právní skutečnosti, jimiž se ukončuje a zaniká pracovní poměr 1) právní úkony, které mohou být - dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru - jednostranné - výpověď, - okamžité zrušení, - zrušení ve zkušební lhůtě. 2) události - uplynutí dohodnuté doby, - skončení dohodnutých prací, - úmrtí zaměstnance. Obr. 4 Zákon (4)

PRACOVNÍ POSUDKY POTVRZENÍ PRACOVNÍ POSUDEK Zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů, ale ne dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ Zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru a uvést v něm skutečnosti stanovené právními předpisy (např.doba a druh zaměstnání, srážky…). Úkol: Jak se může bránit zaměstnanec, když s obsahem pracovního posudku nesouhlasí?

Ve kterých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď? KONTROLNÍ OTÁZKY Definujete pojem pracovní smlouva a vyjmenujte její podstatné náležitosti, které musí obsahovat. Vyjmenujte způsoby, kterými mohou zaměstnavatel a zaměstnanec rozvázat pracovní poměr? Jaká je délka výpovědní doby u výpovědi z pracovního poměru? Od kterého dne se počítá? Ve kterých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď? Kdy může zaměstnanec ukončit pracovní poměr okamžitě?

ZDROJE OBRÁZKŮ Obr.č.1. [online]. [cit. 2013-05-27]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/10/08/08/29/stopwatch-60204_640.jpg?i Obr.č.2 [online]. [cit. 2013-05-26]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/04/15/18/56/red-34913_640.png?i Obr.č.3 [online]. [cit. 2013-05-26]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/04/18/13/01/sign-36968_640.png?i Obr.č.4 [online]. [cit. 2013-03-20]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/10/29/09/01/clause-63517_640.jpg?i

AUTORSKÁ PRÁVA A CITACE Kolektiv autorů. Právo pro každého: učebnice programu "Právo pro každý den - Street Law" [online]. Vyd. 4. se zapracovanými změnami v zákonech 2010. Praha: Partners Czech, 2010, 1 CD-ROM [cit. 2013-02-09]. ISBN 978-80-903767-4-8. RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vyd. Praha: Eduko první, přepracované, 2012, 88 s. ISBN 978-80-87204-573. ŠÍMA, Alexander a SUK Milan : Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 12., dopl. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 406 s. ISBN 978-80-7179-343-4. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Tato prezentace je autorským dílem.