Právní úprava „bezpečné práce“ v ČR Sociální služby jako výzva pro zaměstnavatele a zaměstnance v kontextu stárnutí populace Právní úprava „bezpečné práce“ v ČR Praha 31.5.2017

Kde hledat LZPS – 2/1993 Sb. zákoník práce – z. č. 262/2006 Sb. zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – z. č. 309/2006 Sb. podmínky ochrany zdraví při práci - NV č. 361/2007 Sb.

Každý má právo na ochranu zdraví. LZPS Každý má právo na ochranu zdraví. Čl. 31

Zaměstnavatel je povinen (1) zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce – vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k předcházení rizikům soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek

Zaměstnavatel je povinen (2) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců

OOPP, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje není-li možné rizika odstranit musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce přísluší zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce zaměstnavatel nesmí nahrazovat finančním plněním

Zaměstnanec má právo na zajištění BOZP, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí

Zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání/opomenutí účastnit se školení podrobit se prohlídkám, očkování používat stanovené pracovní prostředky, OOPP, svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu oznamovat nedostatky a závady

Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP

Zaměstnavatel a odborová organizace (1) informovat odborovou organizaci o některých činnostech zaměstnavatele umožnit účast při jednání o BOZP/poskytnout informace projednat s odborovou organizací některé záležitosti zaměstnavatele vyslechnout informace, připomínky a návrhy pravidelně kontrolovat úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek

Zaměstnavatel a odborová organizace (2) projednání podstatná opatření vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií organizaci školení určení osoby k prevenci rizik

Zaměstnavatel a odborová organizace (3) Informování o každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel - nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací

Limity rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“ minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem podmínky poskytování ochranných nápojů hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupů při fyzické zátěži

Fyzická zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami, při které je zatěžováno více než 50 % svalové hmoty lokální svalová zátěž = zátěž malých svalových skupin při výkonu práce končetinami

Ruční manipulace s břemenem = přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže. Za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

Limity ruční manipulace s břemenem při občasném zvedání a přenášení ♂ 50 kg, ♀ 20 kg při častém zvedání a přenášení ♂ 30 kg, ♀ 15 kg kumulativní hmotnost v průměrné osmihodinové směně ♂ 10 000 kg, ♀ 6 500 kg

zvedání a přenášení Občasné - souhrnně 30 minut v průměrné osmihodinové směně Časté - přesahující souhrnně 30 minut v průměrné osmihodinové směně u 12 nesmí být průměrný hygienický limit při ruční manipulaci s břemenem navýšen o více než 20 %

Seznámit zaměstnance Před zahájením práce s přesnými údaji o hmotnosti a vlastnostech břemene, o umístění těžiště, nejtěžší straně, o jeho správném uchopení a zacházení a s rizikem, jemuž může být zaměstnanec vystaven při nesprávné ruční manipulaci s břemenem

a) s možností poškození bederní páteře při otáčení trupu, prudkém pohybu břemene, při vratkém postoji, při zvýšené fyzické námaze nebo při excentrickém umístění těžiště břemene, b) s nedostatky, které ztěžují manipulaci, zejména s nedostatkem prostoru ve svislém směru, s prací na nerovném, kluzkém nebo vratkém povrchu nebo v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách, c) se stavy, které zvyšují riziko poškození páteře vlivem příliš časté nebo příliš dlouho trvající fyzické námahy, nedostatečného tělesného odpočinku, nedostatečné doby na zotavení nebo práce ve vnuceném pracovním tempu

Množství práce a pracovní tempo množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel - nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění BOZP a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech

Práce s psychickou zátěží a) spojená s monotonií, b) ve vnuceném pracovním tempu, c) v třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu, d) vykonávaná pouze v noční době

Nedostatek personálu Pracovní doba přesčasová práce četnost nočních služeb četnost 12ti hodinových směn Nedodržování váhových limitů

Správní delikty na úseku bezpečnosti práce 300 000 neplní informační povinnost v ZP nepřizná zaměstnancům právo účasti nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu 1 000 000 neposkytne bezplatně OOPP nepřizná právo odmítnout výkon práce 2 000 000 přenese náklady na zaměstnance nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce v ZP nesplní povinnost udržovat OOPP v použivatelném stavu nebo nekontroluje jejich používání

Děkuji za pozornost