Pracovněprávní minimum… …aneb co jsme loni nestihli Konference pro malotřídky 2018 5. 4. 2018 JUDr. David Borovec

Způsoby skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru na základě rozhodnutí státního orgánu na základě právního jednání na základě právní události uplynutí času smrt výpověď okamžité zrušení zrušení ve zkušební době dohoda

Dohoda o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít i bez uvedení důvodu neplatí zde omezení pro výpověď (ochranná doba) judikatura: dohoda sjednaná zpětně = neplatná pracovní poměr skončí sjednaným dnem nutná písemná forma, jinak neplatná „výpověď dohodou“ neexistuje

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době neplatí omezení pro výpověď (ochranná doba) není nutné uvádět žádný důvod končí doručením zrušení, není-li uveden den pozdější zákaz v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti písemná forma

Uplynutí doby Skončení pracovního poměru na dobu určitou (§ 65) uplynutím doby, skončením sjednaných prací oznámit 3 dny před skončením prací lze skončit i ostatními způsoby skončení pokračuje-li po uplynutí sjednané doby v práci = pracovní poměr na dobu neurčitou

Výpověď jednostranné rozvázání pracovního poměru písemně pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby 2 měsíce prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení Odvolání výpovědi (písemně) pouze se souhlasem druhé strany

musí být skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným důvod písemná forma lze zhotovit mechanickými prostředky nelze nahrazovat mechanickými prostředky vlastnoruční podpis zaměstnavatele jiné oprávněné osoby statutárního orgánu datum osobně kterýmkoli zaměstnancem doručení poštou do vlastních rukou – jen rukou adresáta

Výpovědní důvody - zaměstnavatel důvody na straně zaměstnavatele organizační změny (a-c) zdravotní důvody (d-e) důvody na straně zaměstnance nesplňování předpokladů a požadavků (f) porušování povinnosti (g) porušení léčebného režimu (h)

Jiné

Určování dovolené rozvrhuje zaměstnavatel pro kalendářní rok plán dovolených oznámí zaměstnanci alespoň 14 dní předem přihlíží se k potřebám zaměstnavatele / přáním zaměstnance odvolání z dovolené - otázka nákladů

Doručování zaměstnancům osobně doložit doručení / svědecky prostřednictvím poštovních služeb nutné potvrzení o doručení pokud písemnost nebude vyzvednuta - fikce doručení prostřednictvím sítě nutný elektronický podpis obou stran!

Děkuji za pozornost.