Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu VY_62_INOVACE_01.01.05 Odměna za naši práci Autor Mgr. Marie Grusová Tematická oblast Finanční gramotnost pro gymnázium Ročník Pro 6. ročník víceletého gymnázia Datum tvorby Září – říjen 2012 Anotace Materiál je určen pro výuku volitelného předmětu Finanční gramotnost pro 6. ročník víceletého gymnázia Metodický pokyn Výukový materiál obsahuje základní informace a pojmy úzce související s finanční gramotností, dále navazující grafy, obrázky a výpočty.

ANOTACE V tomto materiálu si objasníme jakými formami jsme odměňováni za svoji práci, proč zrovna v dané výši, jestli je nějaký rozdíl mezi pojmem mzda a pojmem plat a zda tyto dávky pobíráme pouze ve finančním vyjádření; dále si vysvětlíme pojem superhrubá mzda a její výpočet, dále si vysvětlíme pojmy minimální mzda a průměrná mzda včetně jejich vývoje v ČR.

5. ODMĚNA ZA NAŠI PRÁCI

Proč vůbec pracujeme? Nejčastějším důvodem je možnost výdělku. Ale rovněž tak snaha získat si jejím prostřednictvím určité místo ve společnosti. Neochota sedět doma a nudit se. Seberozvíjení a neustálá práce sama na sobě. A ještě určitě další důvody…(uveďte).

Vysvětlení rozdílů mezi mzdou, platem a odměnou z dohody: - MZDA je peněžité plnění a tzv. naturální mzda poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci a to v soukromém sektoru (podnikatelé). PLAT je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci zpravidla ve veřejném sektoru. ODMĚNA z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonávanou na základě dohody o provedení nebo dohody o pracovní činnosti. Jedná se hlavně o práce menšího rozsahu, v praxi používán nejčastěji termín jako „brigáda“.

Veřejný sektor Zaměstnanci státu, územních samosprávných celků, státního fondu, příspěvkových organizací, školských právnických osob zřízených MŠMT, krajem, obcí, veřejných neziskových ústavních zdravotnických zařízení.

Formy mezd ČASOVÁ = její výše je závislá na odpracovaném čase. Zřejmě nejčastěji používaná; příliš nemotivuje k vyšším výkonům. ÚKOLOVÁ = výdělek je závislý na množství vykonané práce (výrobky, výkony). Je motivující. PODÍLOVÁ = výše mzdy se odvíjí od objemu prodaných výrobků nebo poskytnutých služeb, vyjádřena % z prodeje či tržeb. Vysoce motivující. KOMBINOVANÁ = např. část mzdy jako časová a část jako podílová (např. manažeři – část mzdy jako fixní, druhá část jako podíl za tržby).

Jak vysoký dostaneme plat? Výši platu určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle Zákoníku práce (ZP) a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech ve veřejných službách a správě. Pracovník je zařazen do platové třídy na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Je stanoveno 16 platových tříd, v nich příslušné platové tarify (dle § 123 ZP) a z nich pak platové stupně (délka započitatelné praxe).

Pohyb mezd v podnikatelské versus nepodnikatelské sféře v ČR

Použité zdroje: Vlastní, www.googel.cz – obrázky: - www.nasepenize.cz, - www.mpsv.cz.