Průběžné výsledky řešení projektu týmem VŠE v Praze Zuzana Dvořáková Otakar Němec Alois Surynek

Svět práce a kvalita života Úkoly v roce 2006 Rozhovory s vybranými řediteli úřadů práce Dotazníkové šetření mezi řediteli úřadů práce Zpracování případových studií k BOZP 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Svět práce a kvalita života Cíl rozhovorů Získat informace k tématům, která se dotýkají kvality života ve vybraných regionech Získat informace pro zpracování dotazníku k průzkumu o kvalitě života z pohledu ředitelů úřadů práce 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Svět práce a kvalita života Témata rozhovorů Legislativa Poslání úřadů práce a realita Rovnost příležitostí Financování z ESF ÚP a vzdělávací instituce v regionu Standardizace v činnosti úřadu práce Poradní sbor úřadu práce Spolupráce s Hospodářskou komorou a inspektoráty práce Zaměstnanci úřadu práce 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Rozhovory s řediteli úřadů práce Proběhly v červnu Místo konání (za regiony) Praha (ÚP hl. m. Praha a obvody) Olomouc (za střední a severní Moravu) Pardubice (za východní a zčásti střední Čechy) Louny (za západní, severní a zčásti střední Čechy) 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Předběžné výsledky rozhovorů Legislativa Zákon o zaměstnanosti vyhovuje Správní řád je složitý a komplikuje činnost ÚP Velký problém ÚP je nedostatek zaměstnanců s vhodnou odborností Ředitel ÚP se musí rozhodnout, nakolik bude zákon plnit, nelze vše stihnout 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Svět práce a kvalita života Poslání ÚP a realita Ředitelé ÚP jako manažeři nebo úředníci? Hlavní poslání: zprostředkovat lidem zaměstnání, vyplácet jim podpory. Ředitelé nejsou manažery za své peníze. Zaměstnavatelé se na ÚP obracejí jako na „dojnou krávu“. Aktivní politikou zaměstnanosti žádná pracovní místa nevytvoříme, jen rekvalifikujeme nebo dáme dotaci. Neměli bychom obtěžovat nezaměstnaný. ÚP dělá jenom to, co mu ukládá zákon. 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Zaměstnanci úřadů práce Specifika Prahy vs. regiony s vysokou nezaměstnaností Praha – 85% žen a 15% mužů, průměrný věk téměř 50 let, 75% SŠ, 25% VŠ Pro zprostředkovatelku je lepší životní zkušenost než typ SŠ. Podnikatelský přístup, pozitivní motivace a ideál sloužit nezaměstnaným – je to v kvalitě lidí ÚP. Ideály z počátku 90.let převálcovala tvrdá úředničina a stále nové povinnosti. 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Svět práce a kvalita života Případová studie Unipetrol (chemický průmysl, nadnárodní společnost) Dceřinné společnosti Česká Rafinérská, a.s. Chemopetrol, a.s. Kaučuk, a.s. Lovochemie, a.s. Paramo, a.s. Spolana, a.s. Synthesia, a.s. 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Zpracování případové studie Rozhovory s manažery BOZP či bezpečnostními techniky Zpracování studie podle jednotné struktury Prezentace výsledků za Unipetrol v podnikovém časopisu a učebních textech VŠE v Praze 2.1.2019 Svět práce a kvalita života

Svět práce a kvalita života Závěr Dotazníkové šetření mezi řediteli ÚP se zrealizuje vč. vyhodnocení do konce října. Případové studie min. tří studií dceřinných společností Unipetrolu dokončeny do konce října. 2.1.2019 Svět práce a kvalita života