Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Pracovní smlouva VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva.
Advertisements

PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Michal Oblouk.
Zákoník práce v teorii a praxi část I
PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY
Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_11.
VY_32_INOVACE_08_PEK_448_Mus
Základy pracovního práva
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4.
Gymnázium, Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Hodonín Pracovně právní vztahy.
5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.
Pracovní smlouva Po úspěšném absolvování pracovního pohovoru čeká uchazeče před nástupem další důležitý krok – podpis pracovní smlouvy.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2 Č. materiálu VY_32_INOVACE_227.
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
Pracovní poměr Autor: Mgr. Pavel Semerák Občanský a společenskovědní základ Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMů CZ.1.07/1.5.00/
Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Další možnosti skončení pracovního poměru Ročník:3. Datum.
Všeobecný přehled Pracovní právo Mgr. Pavel PETR.
Návrh struktury personálního spisu
Ukončení pracovního poměru Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.
Zsv. Gymnázium Vítězslava Nováka Husova 333/II, Jindřichův Hradec Název dokumentu: Ročník: Autor: Gymnázium Vítězslava Nováka Husova 333/II, Jindřichův.
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Jana Milotová, Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková.
Pracovní právo v praxi Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek , ZS 2008/09 Mgr. Ilona Kostadinovová
1 Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu cz, ISSN: , financovaného.
Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Skončení pracovního poměru
Téma 6 Skončení pracovního poměru
1111 VZNIK A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 8. prosince 2010 Oblastní inspektorát práce JUDr. Eva SLAVÍČKOVÁ Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský.
Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru.
262/2006 Sb., zákoník práce 89/2012, občanský zákoník 2.
1 Mgr. Ing. Bc. Radek Neděla. Zákoník práce Ust. § 1 - věcná působnost této zákonné úpravy. Zákoník práce se podle této úpravy vztahuje na konkrétně vymezené.
 Ekonomická, finanční, právní a insolvenční andragogika určená lektorům, poradcům a dalším účastníkům vzdělávání - cz.1.07/3.2.11/ Vzdělávací program:
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Ing. Veronika Dostálková MBA ZÁKONÍK PRÁCE Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012.
Odměňování pracovníků. 3. ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Střední.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Aktivní politika zaměstnanosti – Modul III LEGISLATIVA.
Zaměstnání. práce cílevědomá lidská činnost cílevědomá lidská činnost získat statky a služby k uspokojení potřeb získat statky a služby k uspokojení potřeb.
Výukový materiál Zpracovaný v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Zlepšujeme a vzděláváme Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost.
VY_32_INOVACE_3_1_5 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Autor: Ing. Jana Rauscherová Zkvalitnění výuky na GSOŠ prostřednictvím inovace Gymnázium a Střední odborná.
Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, Hodonín Registrační čísloCZ.1.07/1.5.00/ Označení DUMVY_32_INOVACE_E21.03 Ročník2. ročník.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1.
Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové Autor:Mgr. Bc. Klára Loudová Název materiálu:
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo.
Ukončení pracovního poměru 1 Hradec Králové Datum CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Hradecká 1151, Hradec Králové.
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák.
Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice ČÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ ČÍSLO MATERIÁLU.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Téma 7 Skončení pracovního poměru
PRACOVNÍ POMĚR UKONČENÍ. PRACOVNÍ POMĚR UKONČENÍ.
Zákoník práce a jeho specifika ve školství
Datum:   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Pracovně právní vztahy
Základy pracovněprávních vztahů
Pracovní právo pro veřejnou správu
Pracovní právo II. Pracovní poměr.
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Základy pracovněprávních vztahů
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
zpracovaný v rámci projektu
Odcházející pracovníci
Digitální učební materiál
Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)
Název projektu: Moderní škola
Transkript prezentace:

Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73

5.1 Způsoby rozvázání, skončení a zánik pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán: a)dohodou (dvoustranným právním úkonem), b)výpovědí, c)okamžitým zrušením, d)zrušením ve zkušební době (jednostrannými právními úkony zaměstnance či zaměstnavatele).

5.1 Způsoby… skončení pracovního poměru Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměry cizinců (pokud již neskončily rozvázáním) skončí úředním rozhodnutím (skončení pobytu, rozsudkem o vyhoštění, uplynutím platnosti povolení k zaměstnání)

5.1 … zánik pracovního poměru  Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.  Pokud zemře zaměstnavatel – fyzická osoba - pracovní poměr ( s výjimkou pokračování živnosti) zaniká také. Potřebné doklady zaměstnancům vystaví příslušný úřad práce.

5.2 Dohoda o skončení pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce) (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

5.2 Dohoda...  Do mohla být dohoda uzavřena také pouze ústně.

5.3 Jednostranné právní úkony při skončení pracovního poměru  Výpověď- musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, výpovědní doba nejméně 2 měsíce,  okamžité zrušení pracovního poměru - písemně, vymezení důvodu, doručení,  zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

5.3.1 Jednostranné úkony ze strany zaměstnavatele Výpověď – zaměstnavatel je oprávněn dát výpověď pouze z důvodů stanovených v § 52 zákoníku práce:  Organizační důvody ( rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance),  Zdravotní důvody zaměstnance (nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce),  důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, závažné porušení povinností nebo opakované méně závažné porušení…

5.3.1 Výpovědní doba – nejméně 2 měsíce. Hromadné propouštění – 10 ( ), 10 % (101 – 300), 30 (301 – více), informovat úřad práce nejpozději 30 dnů předem.

5.3.1 Zákaz výpovědi v ochranné době.  Ochranná doba je specifikovaná v § 53 ZP, jsou to doby, kdy je pracovník práce neschopný, v lázeňském léčení, zaměstnankyně těhotná, na mateřské dovolené a při čerpání rodičovské dovolené, dále také výkon veřejné funkce a vojenské cvičení.  Zákaz výpovědi se nevztahuje na organizační změny a důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru.

5.3.1  Zaměstnavatel nebude moci dát zaměstnanci výpověď ani s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. (účinnost od )

5.3.1 Okamžité zrušení pracovního poměru důvody pro zaměstnavatele jsou pouze dva: odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin (na 1 rok/ 6 měsíců) a porušení povinností (pracovní kázně) zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení pracovního poměru i výpověď musí zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací.

5.3.1 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodů, doporučeno sdělit 3 dny předem. Od – zaměstnavatel nebude moci ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti.

5.3.2 Jednostranné úkony ze strany zaměstnance Výpověď – zaměstnanec je oprávněn dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, bez udání důvodu, a to kdykoliv. Okamžité zrušení pracovního poměru – podle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci nebo pokud do 15 dnů po dni splatnosti neobdržel mzdu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – stejně jako zaměstnavatel.

5.4 Odstupné Při skončení pracovního poměru výpovědí (i dohodou z uvedených důvodů):  organizační důvody – min. trojnásobek průměrného měsíčního výdělku (PMV),  zdravotní důvody – min. dvanáctinásobek PMV.

5.5 Výjimky při skončení pracovního poměru  U pracovního poměru založeného jmenováním = odvolání, vzdání se funkce – účinné dnem uvedeným v odvolání, nebo dnem následujícím po doručení, ale nekončí pracovní poměr!!!!  Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele s vykonáváním práce = změna na dobu neurčitou.

5.6 Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru  Vystavení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu), příp. i pracovního posudku – na žádost zaměstnance,  odhlášení z evidence zdravotní pojišťovny,  odhlášení ze systému sociálního zabezpečení a vystavení ELDZ,  vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech.