Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)

Prezentace na téma: "Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)"— Transkript prezentace:

1 Občanská nauka 1. M PRACOVNÍ POMĚR Obr. 1 Povolání (1)

2 PRACOVNÍ POMĚR VYMEZENÍ
Nejvýznamnější a nejčastější pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se obvykle pracovní smlouvou. DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ DLE Délky pracovní doby – na plnou či kratší pracovní dobu. Doby ukončení – na dobu neurčitou (ukončení není ujednáno) nebo na dobu určitou (zákonem limitováno).

3 PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ SMLOUVA zaměstnanec
zaměstnavatel povinnost osobně konat uloženou práci povinnost platit za práci mzdu právo na mzdu právo dávat příkazy k práci

4 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
ZPŮSOBY VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU PRACOVNÍ SMLOUVOU - dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce. JMENOVÁNÍM vedoucího zaměstnance - dnem, který je uveden jako den nástupu do funkce. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance před uzavřením pracovního poměru (např.: seznámení s právy a povinnostmi, mzdou, vstupní zdravotní prohlídka… Obr.2 Povolání (2)

5 PRACOVNÍ SMLOUVA PRACOVNÍ SMLOUVA
Písemnost s významným právním dopadem. Podstatné náležitosti pracovní smlouvy - den nástupu do práce, - místo výkonu práce (obec, závod), - druh práce, popř. funkce. Nepovinné náležitosti pracovní smlouvy - zkušební doba – dohodnuta max. na 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 6 měsíců. Obr.3 Smlouva (3)

6 ZMĚNA PRACOVNÍ SMLOUVY
Jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy (např o druhu práce), lze změnit dohodou účastníků smlouvy. PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI Nutnost uzavření dohody se zaměstnancem. Jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu ze závažných důvodů: - ztráta způsobilosti k výkonu práce (lékařská zpráva), - odvrácení živelné pohromy či mimořádné události .

7 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Právní skutečnosti, jimiž se ukončuje a zaniká pracovní poměr 1) právní úkony, které mohou být - dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru - jednostranné - výpověď, - okamžité zrušení, - zrušení ve zkušební lhůtě. 2) události - uplynutí dohodnuté doby, - skončení dohodnutých prací, - úmrtí zaměstnance. Obr. 4 Zákon (4)

8 PRACOVNÍ POSUDKY POTVRZENÍ
PRACOVNÍ POSUDEK Zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů, ale ne dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ Zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru a uvést v něm skutečnosti stanovené právními předpisy (např.doba a druh zaměstnání, srážky…). Úkol: Jak se může bránit zaměstnanec, když s obsahem pracovního posudku nesouhlasí?

9 Ve kterých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď?
KONTROLNÍ OTÁZKY Definujete pojem pracovní smlouva a vyjmenujte její podstatné náležitosti, které musí obsahovat. Vyjmenujte způsoby, kterými mohou zaměstnavatel a zaměstnanec rozvázat pracovní poměr? Jaká je délka výpovědní doby u výpovědi z pracovního poměru? Od kterého dne se počítá? Ve kterých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď? Kdy může zaměstnanec ukončit pracovní poměr okamžitě?

10 ZDROJE OBRÁZKŮ Obr.č.1. [online]. [cit ]. Dostupné z: Obr.č.2 [online]. [cit ]. Dostupné z: Obr.č.3 [online]. [cit ]. Dostupné z: Obr.č.4 [online]. [cit ]. Dostupné z:

11 AUTORSKÁ PRÁVA A CITACE
Kolektiv autorů. Právo pro každého: učebnice programu "Právo pro každý den - Street Law" [online]. Vyd. 4. se zapracovanými změnami v zákonech Praha: Partners Czech, 2010, 1 CD-ROM [cit ]. ISBN RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vyd. Praha: Eduko první, přepracované, 2012, 88 s. ISBN ŠÍMA, Alexander a SUK Milan : Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 12., dopl. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 406 s. ISBN Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Tato prezentace je autorským dílem.