Digitální učební materiál Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_ INOVACE_17-09 Název školy Střední průmyslová škola stavební, Resslova 2, České Budějovice AutorIng. Ivana Drnková Tematický celekEkonomické vzdělávání 3.-4.ročník Ročník4. ročník Datum tvorby Anotace Mzdy - prezentace Je určena především učitelům. Pedagogové ji mohou promítat na tabuli a jednotlivé výrazy vysvětlovat. Metodický pokynŽák si při hodině vpisuje do předlohy své poznámky Pokud není uvedeno jinak, použitý materiál je z vlastních zdrojů autora

Mzdy Mzdové předpisy - v konkrétním podniku mzda je závislá na mzdových předpisech podniku a na kolektivní smlouvě - státní, krajské a obecní organizace používají předpisy dané vládou -soukromé organizace používají smluvní mzdy též jsou omezeny předpisy vlády min. nároky zaměstnanců stanoví : - zákoník práce - nařízení vlády o minimální mzdě - naříz. vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy

Zaručená mzda = minimální výše mzdy, jež náleží zaměstnanci za určitou práci dle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti. Mzdu tvoří tyto složky (jejich souhrn = hrubá mzda) základní mzda pobídková složka náhrada mzdy

Druhy základní mzdy časová - výdělek je určen odpracovaným časem časová - výdělek je určen odpracovaným časem - používá se pro činnosti, kde výkon nelze měřit a kde nelze - používá se pro činnosti, kde výkon nelze měřit a kde nelze ovlivnit pracovní tempo (hodinář…) ovlivnit pracovní tempo (hodinář…) - je vhodná především pro duševní činnosti - je vhodná především pro duševní činnosti úkolová – výdělek závisí na množství úkolová – výdělek závisí na množství provedené práce provedené práce - používá se tam, kde práci lze - používá se tam, kde práci lze změřit (zedník, kopáč,…) změřit (zedník, kopáč,…)

2.Systém záloh a faktur podílová - je určena podílem (% sazbou) z peněžně vyjádřených výkonů - přiznání podílů v plné výši je podmíněno kvalitou a hospodárností prací pobídkové složky mzdy: a) osobní příplatek – je udělen zaměstnanci za odborné znalosti a osobní vlastnosti a schopnosti - je pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy

Faktura b) příplatky - za práci konanou za zvláštních podmínek - za práci v noci, v sobotu a neděli, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředím, přesčas (pokud se zaměstnavatel nedohodl se zaměstnancem o náhradním volnu) c) prémie a odměny – vyplácí se za mimořádné pracovní výsledky náhrady mzdy - vyplácejí se v př., když zaměstnanec nepracoval, ale na mzdu měl nárok - např. výpadek energie, studium při zaměstnání…

Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky + náhrady mzdy Čistá mzda = hrubá mzda - zdravotní pojištění – sociální pojištění - daň

Obrázky z klipart na webu Office Online