Odměňování v PP vztazích

Prezentace na téma: "Odměňování v PP vztazích"— Transkript prezentace:

1 Odměňování v PP vztazích
(Stručný exkurz) JUDr. Vladimír Hort

2 Základní pojmy Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených ZP PLAT - zaměstnanci státu, úz. samosprávných celků, st. fondů, příspěvkových organizací (jejíž náklady na platy a odměny za prac. pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvl. práv. předpisů) MZDA - ostatní zaměstnanci Mzda i plat – poskytována podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, obtížnosti prac. podmínek, výkonnosti a výsledků práce. Mzdou či platem jsou i doplatky. Za práci na základě DPČ nebo DPP - ODMĚNA, (náleží také za pracovní pohotovost) Za stejnou práci a za práci stejné hodnoty náleží stejná mzda, plat nebo odměna.

3 Minimální mzda NV č.567/2006 – mzda, plat ani odměna z dohody nesmí být nižší než min.mzda (novela = NV č. 210/2013) Zákl. sazba činí Kč měsíčně, resp. 50,60 Kč/hod. Hodinová sazba je stanovena pro prac.dobu 40 hod.týdně, při zkrácené délce stanovené týdenní prac. doby se sazba úměrně zvýší. Nedosáhne-li celková mzda zaměstnance (bez příplatků) výše min. mzdy, náleží mu doplatek. To platí pro mzdu, plat i odměnu z dohod !!! Zaměstnanec, poživatel ID – min. mzda činí Kč NV č.246/2012 – zrušen § 4 NV č.567/2006, které umožňovalo stanovit nižší min. mzdu podle míry vlivů omezujících prac.uplatnění zaměstnance (mladiství, invalidé)

4 Zaručená mzda Mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo. Nevztahuje se na odměny z dohod !! Ovšem ….. Odměny z dohod – nutno respektovat zásadu rovného zacházení, tj. za stejnou práci stejně peněz Platí pro všechny zaměstnance jejichž mzda není sjednána v kol. smlouvě a na zaměstnavatele odměňující platem. Nejnižší úrovně zaručené mzdy – viz. NV č.210/2013, v příloze obecné charakteristiky skupin prací (mzdy). 8 skupin prací ve mzdové oblasti – v platové oblasti každé skupině odpovídají dvě sousední platové třídy.

5 Mzda Sjednává se - v kolektivní, pracovní či jiné smlouvě
Stanoví se - vnitřním předpisem či mzdovým výměrem Vždy písemně před výkonem práce. Změnu mzdy nelze činit zpětně !!!!! Příplatky za práci …. ve svátek: náhradní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (PV) nebo příplatek ke mzdě (min.PV) namísto náhradního volna. v noci: min. 10% PV přísluší za jakoukoliv část doby práce v noci, konanou mezi a hod. ve ztíženém prac.prostředí: vymezeno v NV č.567/2006, min.10% zákl. sazby min.mzdy (5,60Kč) v So a Ne : příplatek min.10% PV

6 Plat ve veřej. službách a správě
Platový výměr – obsahuje třídu, stupeň, výši tarifu a výši příplatků, zaměstnavatel jej vydá v den nástupu do práce Změna platového výměru – se zdůvodněním, vydává se nejpozději v den účinnosti změny, nelze zpětně ! 16 platových tříd: zařazení se provádí dle NV č.222/2010 Sb., katalog prací ve veřejných službách a správě. Rozhodující je vykonávaná práce a dosažený stupeň vzdělání. Výjimky ze vzdělání (výjimečně až na 4 roky, i více …..) Vedoucí zaměstnanec musí být zařazen do platové třídy podle nejnáročnějších prací jejichž výkon řídí nebo sám vykonává. 12 platových stupňů – dle délky započitatelné praxe

7 Plat ve veřej. službách a správě
Platový tarif: zaměstnanci přísluší PT stanovený pro platovou třídu, do které je zařazena nejsložitější práce, kterou má podle prac. smlouvy vykonávat a pro platový stupeň určený dle délky započitatelné praxe. Sazby PT: viz. NV č.564/2006 Sb., celkem 5 stupnic (obecná, taxativně uvedení zam., zam.ve zdravotnictví a pedagog. zam.) Zvláštní určení platového tarifu: dle § 6 NV č.564/2006, tj. v rámci celého rozpětí pro nejnižší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Doporučení: stanovit pravidla v kol. smlouvě nebo ve vnitřním předpise, respektovat zásadu rovnosti v odměňování

8 Příplatky a další složky platu
Osobní příplatek – nenároková složka, lze ji přiznat až do výše 50% platového tarifu nejvyššího plat. stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Vynikající odborník zařazený v plat. třídě – až 100%. Přiznáním v platovém výměru vzniká zaměstnanci nárok na osobní příplatek, lze jej však snížit či odebrat. Při porušení prac. povinností – lze OP snížit či odebrat jen pokud došlo ke zhoršení kvality práce nebo pracovních výsledků zaměstnance. Mzdový postih nemůže mít povahu kárného opatření či pokuty !!!!! (Např.: ne při porušení zákazu kouření na pracovišti).

9 Příplatky a další složky platu
Příplatek za vedení – nároková složka, přísluší dle stupně řízení (4 stupně) a náročnosti řídící práce. Určuje se částkou v rámci procentního rozpětí - § 124 ZP Přísluší také zaměstnanci, který trvale zastupuje vedoucího v plném rozsahu – pokud je to upraveno zvl.práv.předpisem nebo org.předpisem (ve výši o 1 stupeň nižším) Přísluší také zaměstnanci, který po přechodnou dobu delší než 4 týdny zastupuje vedoucího zaměstnance, ačkoliv řídící práce není součástí jeho prac. povinností (100%)

10 Příplatky a další složky platu
Za noční práci: nároková složka, náleží za hodinu práce, konanou mezi a hod, výše činí 20 % průměrného hod. výdělku (PHV). Za práci v So a Ne: nároková složka, náleží za každou hodinu práce v So a Ne, výše činí 25% PHV. Za práci ve svátek: nároková složka v případě dohody o poskytnutí příplatku namísto náhradního volna, ve výši 100% PHV. Za rozdělenou směnu: nároková složka, pokud je směna rozdělena na 2 a více částí a její přerušení nebo jejich souhrn trvá min. 2 hodiny, ve výši 30%PHV

11 Příplatky a další složky platu
Zvláštní příplatky: nároková složka, za práci ve vysoké neuropsychické zátěži, v ohrožení života a zdraví a v obtížných pracovních režimech. 5 skupin prací dle NV č. 564/2006 Sb., stanoví rozpětí příplatku v Kč. Odměny: jednorázová nenároková složka platu, lze poskytnout za splnění mimořádného nebo zvláště významného pracovního úkolu. ZP již neumožňuje v rámci platu vyplácet odměnu při dovršení 50 let věku a při 1. skončení prac.poměru po přiznání ID nebo při nabytí nároku na starobní důchod. Tyto odměny lze však poskytovat v rámci péče o zaměstnance – pak nejsou platem i když jsou rozpočtovány a účtovány v rámci prostředků na platy.

12 Kompenzace práce přesčas
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek min. ve výši 25% průměr. výdělku, pokud se Zam. a zam. nedohodli na poskytnutí NV v rozsahu konané práce přesčas namísto příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel NV v době 3 kal. měsíců po výkonu práce přesčas (nebo v jinak dohodnuté době), pak přísluší zaměstnanci příplatek. NV = neplacené. Mzda ani příplatek nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas : a) v rozsahu do 150 hod./kal. rok b) u ved. zam. do celkového rozsahu práce přesčas

13 Kompenzace práce přesčas
Za hodinu práce přesčas přísluší zam. část platového tarifu, osobního a zvl. příplatku a příplatku za práci ve ztíženém prac. prostředí a příplatek ve výši: a) 25% průměrného hodinového výdělku (PHV) b) 50% PHV, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, pokud zde není dohody o poskytnutí NV místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání NV se plat nekrátí. Plat stanoven již s přihlédnutím k případné práci přesčas: a) v rozsahu do 150 hod. zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení b) v rozsahu veškeré práce přesčas u statutárního orgánu nebo vedoucího organizační složky státu.

14 Společná pravidla Splatnost: nejpozději do konce měsíce následujícího, povinnost stanovit výplatní termín Bezhotovostní výplata: na žádost zaměstnance (měl by to učinit písemně a označit, že jde o jeho účet, nelze jej nutit k založení účtu, výplata v hotovosti má přednost. Náhrada mzdy („nemocenská“): povinnost Zam. vyhlásit, do kdy před výplatním termínem má zam. předložit doklady Prodlení výplaty: pokud platba po výplatním termínu, den připsání na účet, úroky z prodlení - NV č.142/1994 Sb. Promlčení práva na mzdu/plat: 3 roky ode dne splatnosti

15 Děkuji za vaši pozornost.