Iniciativa EQUAL v ČR

Iniciativa EQUAL Samostatná forma pomoci ze strukturálních fondů týkající se mezinárodní spolupráce při prosazování nových prostředků boje se všemi formami diskriminace a s nerovnostmi souvisejícími s trhem práce.

Iniciativa EQUAL  vyhlášena EK v návaznosti na ADAPT a EMPLOYMENT  realizuje se v období 2000 – 2006  z prostředků strukturálních fondů pouze zdroje z Evropského sociálního fondu (ESF)  zaměřená na celé území Evropské unie (EU)

Strategie Hlavním cílem je prosazování inovativních nástrojů řešení souvisejících s diskriminací a nerovnostmi v oblasti trhu práce. Iniciativa Společenství EQUAL součástí Evropské strategie zaměstnanosti a představuje také významný prostředek sociální integrace znevýhodněných osob na trhu práce.

Principy iniciativy EQUAL  tématický přístup  princip partnerství  mezinárodní spolupráce  inovativnost  společné rozhodování  mainstreaming

Princip podpory  podpora projektů prostřednictvím dvou tzv. kol (dvou kol výzev k předkládání projektů)  první kolo bylo ve státech EU zahájeno v roce 2001  prostřednictvím projektu Phare

Tématické oblasti  Programy podporující zaměstnatelnost (PILÍŘ 1)  Programy podporující podnikání (PILÍŘ 2)  Programy podporující adaptabilitu podniků a zaměstnanců (PILÍŘ 3)  Rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce (PILÍŘ 4)

PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ definice  Je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí.  Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální, dlouhodobou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.

Kritéria získané práce  Pracovní místo je na otevřeném trhu práce.  Práce má stabilní charakter  Velikost pracovního úvazku zohledňuje specifické potřeby zaměstnance-uživatele PZ.  Druh práce odpovídá potřebám, dovednostem a možnostem zaměstnance-uživatele sužeb a současně umožňuje jeho profesní rozvoj.  Zaměstnanec-uživatel PZ pracuje za rovných pracovních podmínek, které odpovídají jeho potřebám i nárokům na vykonávání práce.  Jde o hodnotnou a smysluplnou práci.  Zaměstnanec-uživatel PZ má na pracovišti příležitost nejen k pracovnímu, ale i sociálnímu uplatnění.

Podporované zaměstnávání rozšíření metodiky národní a evropská spolupráce

Předkladatel: RYTMUS o.s. Partneři (28) : Neziskové organizace (Agentury pro podporované zaměstnávání) Úřady práce Speciální školy University, Vyšší odborné školy Místní samospráva

Cíle projektu  Iniciovat legislativní změny v oblasti státní politiky zaměstnanosti  Rozšířit podporované zaměstnávání do dalších regionů ČR  Zavést podporované zaměstnávání jako předmět studia na vyšších a vysokých školách

Cílové skupiny  Osoby s mentálním, fyzickým a kombinovaným postižením  Osoby s duševním onemocněním  Osoby s drogovou závislostí

Výstupy  Návrh na doplnění Zákona o zaměstnanosti prostřednictvím Národního akčního plánu zaměstnanosti, který by zahrnul PZ mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti  Všeobecná metodika PZ obsahující manuály pro práci s jednotlivými cílovými skupinami  Výuka předmětu se zaměřením na PZ na vyšších odborných a vysokých školách  Informační portál a webové stránky k problematice PZ  Model regionální spolupráce všech aktérů činných v problematice PZ  Nárůst počtu osob úspěšně umístěných na otevřený trh práce  Zapojení zástupců cílových skupin do řešení problematiky PZ

Odkazy a kontakty Projekt Podporované zaměstnávání RYTMUS Bruselská Praha 2 Tel./Fax , Web: