Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Pohyb zaměstnanců v podniku Ročník:3. Datum vytvoření:prosinec 2012 Název:VY_32_INOVACE_ EKO Anotace: Propouštění, přijímání, nedostatek, přebytek zaměstnanců, povinnosti podniku k úřadu práce. Metodický pokyn: Inovativnost materiálu je zvýšena možností aktivního zapojení žáků pomocí interaktivní tabule. V digitální podobě je možné využít struktury Smart Artu nejen k výkladu, ale i k interaktivnímu ověření znalostí žáků, v tištěné podobě slouží i k písemnému zkoušení. Při závěrečném opakování je použito animací. Prezentace je primárně určena pro výklad v hodině, ale díky své názornosti může být využita i k samostudiu a pro distanční formu vzdělávání. Materiál vyžaduje použití multimediálních prostředků – PC, dataprojektoru, popř. interaktivní tabule.

POHYB ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU

Pohyb zaměstnanců v podniku propouštění snížení poptávkyzvýšení produktivity práce potřeba zaměstnanců s jinou kvalifikací důsledkem organizačních změn přijímání zvýšení poptávky potřeba zaměstnanců s jinou kvalifikací důsledkem organizačních změn

 podnik musí postupovat při propouštění zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce  předem musí svůj záměr podnik projednat s odbory, jestliže jsou v podniku založeny Přebytek zaměstnanců může zaměstnavatel v určitých případech řešit několika způsoby.

 podnik podporuje odchod zaměstnanců z vlastního rozhodnutí (hlavně u kvalifikace, která se stává nadbytečnou)  nově neobsazuje uvolněná místa  práci pro určitou profesi podnik na nějaký čas zastaví  zařazuje práci na částečný úvazek  využívá předčasného penzionování

Podnik řeší otázku nedostatku zaměstnanců: A) z vnitřních zdrojů –  úspora zaměstnanců z důvodu organizačních změn  výběr ze zaměstnanců vhodných k pracovnímu postupu Tomuto řešení dává podnik v mnoha případech přednost – schopnosti zaměstnance podnik zná, ušetří za inzerci, zaměstnanec se v podniku orientuje.

B) z vnějších zdrojů –  volné pracovní síly  absolventi škol  zaměstnanci, kteří hledají nové místo Výhoda zaměstnanců, kteří se do podniku dostanou z vnějších zdrojů :  zaměstnanci nejsou zatížení osobními vztahy v podniku  nové myšlenky a nápady

Každý zaměstnavatel je povinen oznámit volná pracovní místa na úřad práce (povinnost vyplývá ze zákoníku práce). Volná pracovní místa vznikají: ● odchodem zaměstnance ● nově vzniklou pracovní pozicí

Volná místa, která zaměstnavateli vznikla, je nutno nahlásit do pěti kalendářních dnů na úřad práce. (po obsazení místa má opět zaměstnavatel povinnost tuto skutečnost nahlásit do pěti kalendářních dnů úřadu práce)

Zaměstnavatel má také povinnost hlásit volná místa, která jsou vhodná pro zdravotně postižené občany. (podnik s více jak 20 zaměstnanci má povinnost zaměstnávat určité procento ZPO. Není-li to možné, od firem zaměstnávajících tyto občany odebírá podnik výrobky nebo uhradí odvod do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce).

1) Uveďte příklady, kdy je nutné, aby v podniku došlo k propouštění (přijímání) některých zaměstnanců? Příklady změn v podniku propouštění snížení poptávkyzvýšení produktivity práce potřeba zaměstnanců s jinou kvalifikací důsledkem organizačních změn přijímání zvýšení poptávky potřeba zaměstnanců s jinou kvalifikací důsledkem organizačních změn

2) Podnik má neobsazená některá pracovní místa. Vyplývá pro podnik z toho nějaká povinnost? Ano, každý zaměstnavatel je povinen oznámit volná pracovní místa na úřad práce (povinnost vyplývá ze zákoníku práce). 3) Kdy, za jakých okolností, mohou v podniku vznikat volná pracovní místa? Volná pracovní místa vznikají: ● odchodem zaměstnance do důchodu, na jiné pracovní místo, smrtí ● nově vzniklou pracovní pozicí

4) Musí v každém podniku být zaměstnán pracovník se ZPO? Podnik s více jak 20 zaměstnanci má povinnost zaměstnávat určité procento ZPO. Není-li to možné, od firem zaměstnávajících tyto občany odebírá podnik výrobky nebo uhradí odvod do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce.

KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: Fotografie – archiv autorky