EU a investice do lidských zdrojů Úřad práce v Liberci Oddělení implementace projektů ESF

projekty zaměřené na podporu konkurenceschopnosti zaměstnavatelů prostřednictvím investic do lidských zdrojů byly realizovány v rámci tzv. Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) – opatření 4.1 a 4.2 v Libereckém kraji realizována část opatření 4.1: „Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti“ cílové skupiny: zaměstnanci, zaměstnavatelé, zájemci o zahájení podnikání Programovací období

Typy podporovaných aktivit: Obecné i specifické vzdělávání zabezpečované zaměstnavateli Vytváření nových pracovních míst a podpora udržení stávajících pracovních míst Zavedení a rozvoj moderních způsobů řízení organizací, včetně řízení lidských zdrojů Uplatňování pružných forem organizace práce Podpora začínajícím podnikatelům

Základní pravidla Jde o měkké (= neinvestiční) projekty, které musí být v souladu s příslušným opatřením (zejména cílové skupiny a činnosti), NELZE kombinovat s jiným opatřením Projekt by měl vycházet z potřeby, tedy ze strany poptávky a nikoliv ze strany nabídky Cíle ( X Problém)  Aktivity  Výstupy: nutné nadefinovat vše na začátku (např. formou brainstormingu) Důležitá analýza cílových skupin a analýza potřebnosti aktivit projektu

Návrh projektu Námět Projekt

Zkušenosti Nejčastější obsahové zaměření projektů – IT, odborná jazyková příprava, manažerské dovednosti, ISO – široce formulovaná nabídka vzdělávaní zaměstnanců pro široce formulované profesní cílové skupiny – specifické vzdělávaní vlastních zaměstnanců Nejčastější nedostatky předložených projektů – obecný popis realizace projektu (nedostatečný popis klíčových aktivit) – nadhodnocený a nedostatečně zpracovaný rozpočet – podcenění administrativní náročnosti projektů financovaných z EU

Programovací období Základním dokumentem je Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) Jedním z cílů programu je i „zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů“ a tomuto cíli se věnuje priorita č. 1 – Adaptabilita – zvyšování odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců i zaměstnavatelů – podpora profesní mobility a flexibility pracovní síly – podpora koncepčního řízení lidských zdrojů a

Globální cíl OP LZZ

Programovací období Oblasti podpory priority Adaptabilita 1. zvýšení adaptability pracovní síly a konkurenceschopnosti podniků 2. podpora rozvoje systému dalšího profesního vzdělávání Cílová skupina oblasti č. 1 – zaměstnavatelé: podporovány budou jednak organizace v odvětvích a oborech s růstovým potenciálem, ale také odvětví, obory a firmy procházející strukturálními změnami, jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnaností – zaměstnanci: ti, kteří zůstanou na nové pracovní pozici v restrukturalizovaném podniku, ale i ti, kteří postupně tento podnik opustí a ještě si zde doplní znalosti pro uplatnění na trhu práce – začínající podnikatelé

Okruhy podporovaných činností: další profesní vzdělávání podporované zaměstnavateli (zejm. práce s moderními ICT, schopnost komunikovat v cizím jazyce ve své odbornosti, manažerské schopnosti) tvorba nových (inovativních) vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů aplikování moderních forem vzdělávání pracovníků dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce na konkrétní pracovní pozici podpora rozvoje systémů rozvoje lidských zdrojů v podnicích vedoucích k motivaci a aktivizaci zaměstnanců uplatňování pružných forem organizace práce podpora udržitelnosti pracovních míst prostřednictvím podnikových adaptačních programů a podpora přípravy pracovníků na vytvářená nová pracovní místa Programovací období

Zdroje informací internetové stránky informující o Evropském sociálním fondu v ČR - dokumenty:  Programový dodatek OP LZZ  Příručka pro žadatele  Příručka pro příjemce  Výzva

Kontakty: Úřad práce v Liberci Oddělení implementace projektů ESF Tel.: Projektoví manažeři: Mgr. Kateřina Hrušková Eva Friedrichová DiS.