Sektorový operační program ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ Rozvoj regionu Jihomoravského kraje Znojmo 13. května 2003 Mgr. Pavel Vicherek, MPSV ČR.

Prezentace na téma: "Sektorový operační program ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ Rozvoj regionu Jihomoravského kraje Znojmo 13. května 2003 Mgr. Pavel Vicherek, MPSV ČR."— Transkript prezentace:

1 Sektorový operační program ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ Rozvoj regionu Jihomoravského kraje Znojmo 13. května 2003 Mgr. Pavel Vicherek, MPSV ČR

2 Stručná historie přípravy dokumentu prosinec 1999 - pilotní verze SOP RLZ červen 2001 - aktualizovaná verze podzim 2001 – vytvořena pracovní skupina pro konečnou aktualizaci dokumentu červen 2002 - první meziverze srpen 2002 - druhá meziverze podzim 2002 - příprava konečné verze

3 Současný stav dokumentu listopad 2002 - vnitřní připomínkové řízení prosinec 2002 - vnější připomínkové řízení, veřejné projednání leden 2003 - zapracování ex-ante hodnocení leden 2003 - schválení vládou ČR (usnesení č. 100/2003) březen 2003 - odeslání dokumentu ke schválení EK

4 Sektorový operační program Rozvoj lidských zdrojů Geografické pokrytí všechny regiony spadající pod Cíl 1 Monofondový program financování z Evropského sociálního fondu, národní spolufinancování 25%

5 Sektorový operační program Rozvoj lidských zdrojů Ministerstvo práce a sociálních věcí Partneři: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Ministerstvo pro místní rozvoj Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo životního prostředí Regiony Sociální partneři Nestátní neziskové organizace

6 Struktura SOP RLZ (358,930 mil. EUR) Rozčleněn do 4 kapitol: 1.Popis ekonomické a sociální situace v ČR v oblasti RLZ 2.Popis rozvojové strategie – prioritní oblasti, popis a opatření 3.Finanční rámec 2004 – 2006 4.Řízení, implementace a hodnocení

7 Globální cíl ________________________ Vysoká a stabilní úroveň zaměstnanosti, založená na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků, při respektování principů udržitelného rozvoje

8 Strategické cíle ________________________ Rozvoj pružného trhu práce, který přispívá ke snížení a prevenci nezaměstnanosti a zvýšení zaměstnatelnosti osob, jimž hrozí vyloučení z trhu práce Snížení počtu a podílu osob ohrožených sociální exkluzí prostřednictvím integrovaného přístupu a odstraňování bariér znesnadňujících účast na trhu práce, včetně diskriminace podle pohlaví Rozvoj celoživotního učení prostřednictvím zvyšování kvality nabídky vzdělávání z hlediska potřeb znalostní společnosti a prostřednictvím rozšiřování účasti všech subjektů v procesu vzdělávání Rozvoj kvalifikované pracovní síly, konkurenceschopnosti podniků, rozšiřování nabídky pracovních příležitostí v rozvojových odvětvích a posílení environmentálního přístupu

9 Horizontální témata Rovné příležitosti Udržitelný rozvoj Informační společnost Podpora místním iniciativám

10 Priorita 1: Aktivní politika zaměstnanosti (104,090 mil. Eur) Opatření 1.1. Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání Opatření 1.2. Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti

11 Priorita 2 : Sociální integrace a rovnost příležitostí (50,250 mil. Eur) Opatření 2.1. Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí Opatření 2.2. Rovné příležitosti pro ženy a muže na trhu práce

12 Priorita 3 : Rozvoj celoživotního učení (127,061 mil. Eur) Opatření 3.1. Zkvalitňování vzdělávání ve školách a školských zařízeních Opatření 3.2. Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje Opatření 3.3 Podpora státních struktur a systému pro zajištění rozvoje lidských zdrojů v oblasti školního vzdělávání Opatření 3.4. Rozvoj dalšího profesního vzdělávání

13 Priorita 4 : Adaptabilita a podnikání (59,582 mil. Eur) Opatření 4.1. Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti Opatření 4.2. Rozvoj lidských zdrojů v průmyslu Opatření 4.3. Enviromentální vzdělávání, výchova a osvěta a zapojení občanů v ochraně životního prostředí Opatření 4.4. Příprava lidských zdrojů pro cestovní ruch

14 Priorita 5 : Technická pomoc (17,947 mil. Eur) Opatření 5.1. Podpora řízení, implementace, monitorování a kontroly operací OP RLZ Opatření 5.2. Ostatní oprávněné činnosti

15 Implementace Opatření OP RLZ Odpovědnost 1.1; 1.2; 2.1; 2.2; 3.4; 4.1 MPSV 3.1;3.2;3.3 MŠMT 4.2 MPO 4.3 MŽP 4.4 MMR

16 Orgány řízení SOP RLZ Řídící orgán Ministerstvo práce a sociálních věcí Platební orgán Ministerstvo financí Monitorovací výbor bude sestaven na principu partnerství

17 Další součásti Přílohy Ex-ante hodnocení SEA Programový dodatek

18 Popisuje, jak bude řídící orgán ve spolupráci s partnerskými ministerstvy implementovat strategii a priority OP RLZ Popisuje podrobněji jednotlivá opatření OP RLZ a stanoví finanční alokace, monitorovací ukazatele a kvantifikované cíle na úrovni těchto opatření Podrobněji popisuje systém řízení, implementace, monitorování, kontroly a hodnocení OP RLZ. Důležitou součástí jsou opatření k zajištění propagace a publicity programu a popis způsobu výměny dat o realizaci programu s Evropskou komisí (EK).

19 Programový dodatek Podrobný popis opatření Cílové skupiny Globální a specifické cíle Cílové skupiny příjemců pomoci Rozsah činností pro cílové skupiny Implementační uspořádání

20 Kontaktní adresy www.mpsv.cz PhDr. Iva Šolcová – ředitelka odboru pro řízení pomoci z ESF, MPSV ČR, Na Poříčním Právu 1,128 00 Praha 2, telefon 2 2192 2847, e_mail : iva.solcova@mpsv.cziva.solcova@mpsv.cz Mgr. Pavel Vicherek-oddělení pro řízení OP RLZ, pracovníkproNUTS II-Jihovýchod, MPSV ČR, Úřad práce Brno- venkov, Šujanovo náměstí 3, 602 00 Brno, telefon 543 160 330, e-mail pavel.vicherek@up.mpsv.cz