Digitální učební materiál Autor: Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast: Ekonomika Tematická oblast: Zaměstnanci Téma: Vznik pracovního poměru Ročník: 3. Datum vytvoření: prosinec 2012 Název: VY_32_INOVACE_09.3.11.EKO Anotace: Druhy vzniku pracovního poměru, pracovní smlouva, jmenování, volba. Metodický pokyn: Inovativnost materiálu je zvýšena možností aktivního zapojení žáků pomocí interaktivní tabule. V digitální podobě je možné využít struktury Smart Artu nejen k výkladu, ale i k interaktivnímu ověření znalostí žáků, v tištěné podobě slouží i k písemnému zkoušení. Při závěrečném opakování je použito animací. Prezentace je primárně určena pro výklad v hodině, ale díky své názornosti může být využita i k samostudiu a pro distanční formu vzdělávání. Materiál vyžaduje použití multimediálních prostředků – PC, dataprojektoru, popř. interaktivní tabule.

Vznik pracovního poměru

pracovní poměr pracovněprávní vztah, který vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem otázky pracovního práva řešeny zákoníkem práce zaměstnanec za mzdu (plat) vykonává pro zaměstnavatele pracovní činnost uzavírá se vždy písemně sjednává se na dobu určitou nebo dobu neurčitou

Vznik pracovního poměru pracovní smlouva volba jmenování

Pracovní smlouva nejčastější způsob založení pracovního poměru dvoustranný právní úkon musí být uzavřena písemně (dvě vyhotovení => zaměstnanec – zaměstnavatel) právně upravena v zákoníku práce

Podstatné náležitosti Pracovní smlouva Podstatné náležitosti Druh práce Místo výkonu práce Den nástupu do práce Ostatní náležitosti Sjednání mzdy Sjednání dovolené Zkušební doba

PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI Druh práce Přesně vymezený druh činnosti, funkce; je nutný pro plnění základních povinností. Místo výkonu práce Důležité z hlediska možnosti přeložení zaměstnance nebo vyslání na pracovní cestu. Den nástupu do práce Tímto dnem vzniká pracovní poměr.

OSTATNÍ NÁLEŽITOSTI Určení výše platu (mzdy) Vydání platového/mzdového výměru, který obdrží zaměstnanec ihned po nástupu do zaměstnání. Zkušební doba Zaměstnavatel může sjednat v pracovní smlouvě – maximálně na 3 měsíce.

Sjednání délky pracovního poměru Ostatní náležitosti Sjednání délky pracovního poměru Pracovní poměr na dobu určitou V pracovní smlouvě se musí uvést od kdy a do kdy je pracovní poměr sjednán Pracovní poměr na dobu neurčitou V pracovní smlouvě není výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru

Jmenování a volba na základě zvláštních předpisů, popř. na základě rozhodnutí statutárního orgánu podniku, rozhodnutí podnikatele popř. na základě stanov Jmenování - na významná řídící místa; řídící pracovníky jmenuje vždy ten, komu přímo podléhají. Volba - tam, kde zvolený představitel zastupuje zájmy těch, kteří ho zvolili.

Úkoly k procvičení 1) Kdo je účastníkem pracovněprávních vztahů? Účastníkem pracovněprávních vztahů je zaměstnanec a zaměstnavatel. 2) Jaký dokument upravuje v ČR pracovněprávní vztahy ? Zákoník práce. 3) Jak nejčastěji vzniká pracovněprávní vztah ? Nejčastěji vzniká podepsáním pracovní smlouvy.

Úkoly k procvičení 4) Rozhodněte, jaký druh vzniku pracovního poměru je vhodný pro tyto pracovní pozice (prodavač, senátor, učitel, sekretářka, ředitel, starosta). Pracovní místo Pracovní smlouva jmenování volba Prodavač xxx Senátor Učitel Sekretářka Ředitel Starosta

Použité zdroje: KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-65-8. KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-60-3. SCHMIED, Zdeněk a Jaroslav JAKUBKA – Zákoník práce, Vydání čtrnácté. Praha: GRADA, 2013 ISBN 978-80-247-4628-9 Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/ Fotografie z archivu autorky.