Odcházející pracovníci
Role manažerů vybrat propouštěné, oznámit výpověď, předat výpověď, provést pohovor, (podpořit propuštěné).
Legislativa v souvislosti s odchody důvody výpovědi, výpovědní lhůta, odstupné, chránění zaměstnanci.
Důvody rozvázání prac. poměru dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby; pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.
Důvody výpovědi zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez něj, zaměstnavatel pouze: když se ruší nebo přemísťuje, pro nadbytečnost pracovníka, pro zdravotní stav pracovníka, nesplňuje-li pracovník legislat. požadavky, pro soustavné méně závažné přestupky.
Okamžité zrušení prac. poměru zřídkavé, při pravomocném odsouzení, pro závažné přestupky. je vhodné na definování závažnosti pamatovat ve firemních dokumentech zaměstnanec nemůže dále pracovat z důvodu ohrožení zdraví, zaměstnanec nedostal mzdu do 15 dnů.
Důchodový věk není legislativním důvodem pro propuštění, pozor na negativa, předčasný důchod.
Význam sledování důvodů odchodů u předčasných odchodů, možnost zvrátit rozhodnutí, nalezení a odstranění příčiny.
Důvody odchodů odchod do důchodu, zdravotní důvody, rezignace na pracovní místo, organizace se zbavuje pracovníka.
Outplacement neformální - hodí se vždy, formální - u hodně velkých firem, u hromadnějších odchodů, podporuje image společnosti.
„Šetrné“ snižování počtu pracovníků zrušení přesčasové práce, propuštění brigádníků, zavedení částečných úvazků, odchody do důchodů, odchody ze zdrav. důvodů, přirozená fluktuace, odchody na vlastní žádost, dobrovolné odchody, samostatná práce na ŽL.
Emoce po propuštění smutek, pocit bezmoci, agrese nebo únik, akceptace, nárůst energie.
Fluktuace kolísání počtu zaměstnanců, příchody nových zaměstnanců, odchody zaměstnanců, dobrovolná fluktuace (pull či push faktory), nedobrovolná fluktuace, nárůst energie.
Jak na dobrovolné odchody?
Typy fluktuantů