zpracovaný v rámci projektu Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu CZ.1.5.00/34.0618 Šablona: III/2 Sada: 1/3 Výstup: VY_32_INOVACE_1BS310 Ověření ve výuce: Ekonomika Datum ověření: 15. 4. 2013 Třída: 2.VS

TRH PRÁCE A POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI, PERSONÁLNÍ ZAJIŠTĚNÍ FIRMY 9. Mzdová soustava (1. část) Předmět: Ekonomika Ročník: 2. Klíčová slova: mzda, tržní úspěšnost práce, formy odměn, zaručená mzda, minimální mzda, kvalifikační katalogy prací, mzdový tarif a tarifní stupnice Jméno autora Ing. Jana Bartesová Škola – adresa: Soukromá střední odborná škola a Střední odborné učiliště s. r. o., Znojemská 1027, Třebíč

ANOTACE Cílem je objasnění, že i v tržní ekonomice člověk jako pracovní síla má svoji užitečnost a cenu. Základní obecnou zásadou odměňování za vykonanou práci je její tržní úspěšnost. Žák se seznámí s druhy odměn a s mzdovými předpisy. Naplnění průřezového tématu: CSP vysvětlit žákům základní aspekty pracovního poměru, práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů i základní aspekty soukromého podnikání ODS dovednost orientovat se v mediálních obsazích, kriticky je hodnotit a optimálně využívat pro své potřeby dovednost jednat s lidmi a hledat kompromisní řešení Druh učebního materiálu: prezentace

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Cenou pracovní síly za vykonanou práci v podniku je mzda. MZDOU se rozumí peněžité, výjimečně naturální plnění poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci.

TRŽNÍ ÚSPĚŠNOST PRÁCE TRŽNÍ ÚSPĚŠNOST PRÁCE odráží její význam a potřebnost. Tržní úspěšnost pracovních sil ovlivňují činitelé: druh práce množství práce jakost = kvalita práce namáhavost práce stav hospodaření podniku

FORMY ODMĚN MORÁLNÍ (čestné uznání, diplom, pochvala, povýšení) HMOTNÁ a) peněžitá základní (základní mzda) doplňková (prémie) b) naturální

MZDOVÉ PŘEDPISY Mzda v konkrétním podniku závisí na mzdových předpisech podniku a kolektivní smlouvě. Státní, krajské a obecní organizace používají předpisy dané vládou Soukromé organizace používají smluvní mzdy jsou omezeny vládními předpisy (zákoník práce, nařízení vlády o minimální mzdě,nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy)

ZARUČENÁ MZDA představuje minimální výši mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti práce se člení do skupin a zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci nejméně tuto mzdu

MINIMÁLNÍ MZDA hrubá minimální mzda je 8.000,-- Kč nízká hranice nemotivuje nezaměstnané ke snaze nastoupit do práce podnikatelé zaměstnávají cizince (Češi za tuto mzdu nechtějí pracovat) nízká hranice svádí k daňovým únikům (práce načerno) zvýšení minimální mzdy může způsobit snížení konkurence firem)

MZDOVOU SOUSTAVU TVOŘÍ: Kvalifikační katalogy prací Mzdové tarify a tarifní stupnice Složky mzdy a) základní mzda b) příplatky k základní mzdě c) prémie a odměny

KVALIFIKAČNÍ KATALOGY PRACÍ rozdělují jednotlivá povolání do určitého počtu kvalifikačních tříd pro každou kvalifikační třídu jsou uvedeny požadavky, které musí zaměstnanec splnit a příklady prací podle vykonávané práce je každý pracovník zařazen do příslušné kvalifikační třídy

MZDOVÉ TARIFY A TARIFNÍ STUPNICE vyjadřují výši mzdy pro jednotlivé kvalifikační třídy seřazením mzdových tarifů pro jednotlivé kvalifikační třídy vzniká stupnice mzdových tarifů

SHRNUTÍ – otázky k opakování Co je mzda? Co ovlivňuje tržní úspěšnost práce? Vyjmenuj formy odměn. Vysvětli rozdíl mezi zaručenou mzdou a minimální mzdou. Co tvoří mzdovou soustavu?

POUŽITÉ ZDROJE Dvořáková, Z. a kol.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2004, ISBN 80-7179-468-6 Švarcová, J. a kol.: Ekonomie - stručný přehled.,Zlín: CEED 2010, ISBN 978-80-87301-00-5 Klínský, P., Münch, O., Chromá, D.: Ekonomika – ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy., Praha: Eduko s. r. o., 2010, ISBN 978-80-87204-21-4 http://www.pamservis.cz – Nový zákoník práce on-line Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti