Autor: Mgr. Yvetta Kałužová

Prezentace na téma: "Autor: Mgr. Yvetta Kałužová"— Transkript prezentace:

1 Autor: Mgr. Yvetta Kałužová
Personální činnost podniku VY_INOVACE_Kaluzova_ Složky mzdy Autor: Mgr. Yvetta Kałužová . Tento výukový materiál byl zpracován v rámci projektu EU peníze středním školám - OP VK 1.5CZ.1.07/1.5.00/ – Individualizace a inovace výuky

2 Anotace výukový materiál pro učební obory kuchař, prodavač, cukrář
využití v předmětech ekonomika

3 Personální činnost Složky mzdy

4 Druhy mezd časová výdělek pracovníka je závislý na množství odpracovaného času úkolová výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce podílová uplatňuje se v obchodě a v některých službách, je závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele

5 Tarifní systém Tarifní systém tvoří: tarifní stupně
vyjadřují různou míru složitosti, odpovědnosti, namáhavosti a rizikovosti práce, každému tarifnímu stupni odpovídá určitý mzdový tarif, tj. peněžní částka katalogy prací a funkcí jde o seznam druhů prací (funkcí) v příslušném podniku s uvedením charakteristiky a zařazením do příslušného tarifního stupně práce se zařazují dle vzdělání, odborné praxe, odpovědnosti za škody namáhavosti apod.

6 Složky mzdy základní (tarifní) mzda příplatky k základní mzdě prémie
odměny

7 Základní mzda nejdůležitější složka mzdy
její výše za určité období záleží na: a) množství a kvalitě výsledků práce a je vyjádřena mzdou časovou, úkolovou, podílovou b) složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a je vyjádřena mzdovým tarifem (cenou práce za časovou jednotku)

8 Příplatky k základní mzdě
vyplácejí se za práci konanou za obtížnějších podmínek jsou stanoveny % ze mzdy nebo částkou v korunách za 1 hod práce práce přesčas (nejméně 25 % průměrného výdělku) práce v noci (nejméně 10 % průměrného výdělku) práce o sobotách a nedělích ( 10 %) práce ve svátek ( 100 % ) práce ve ztíženém pracovním prostředí ( 10% základní sazby minimální mzdy)

9 Prémie pohyblivá část mzdy závisí na dosažení určitých výsledků
pobízí pracovníky k vyšším výkonům, kvalitnější práci, hospodárnosti jsou stanoveny % ze základní mzdy nebo pevnou částkou

10 Odměny vyplácejí se za vynikající pracovní výsledky, pracovní obětavost, splnění mimořádného úkolu, za dlouhodobé zastupování jiného zaměstnance v podnikatelské sféře nejsou upraveny právním předpisem

11 Úkoly Vysvětlete tyto pojmy: mzda časová mzda úkolová mzda podílová
odměna prémie

12 Použité zdroje ČISTÁ, Lydia. Ekonomika pro odborná učiliště a veřejnost. Praha: Fortuna, 2007, ISBN HERČÍKOVÁ, Jana; ŠAMSOVÁ, Lenka. Ekonomika pro střední a vyšší hotelové školy. Praha: Fortuna, 2003, ISBN Obrázky sady MS Office