STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4   Pracovní právo

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Č.projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0921   Škola: Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Městec Králové, T.G. Masaryka 4 Kód DUMu: VY_32_INOVACE_ PR_98 Název DUMu: Odpovědnost zaměstnance za škodu Autor: Bc. Kubálková Ludmila Tematický okruh: Ekonomika a právo Ročník: 2. obor Podnikání Datum tvorby: srpen-listopad2014 Anotace: Materiál slouží k výkladu jmenované látky Metodický pokyn: Prezentace je určena jako výklad do hodiny i jako materiál k samostudiu s možností využití počítačové techniky

Odpovědnost zaměstnance za škodu § 172-§186 Klíčová slova: odpovědnost obecná, zvláštní, hmotná odpovědnost, škoda

Zákoník práce: §250-§264 Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách – hmotná odpovědnost http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-11-hlava-2

Zaměstnanec - je odpovědný za každou škodu, kterou způsobí, kromě škody vyplývající z hospodářského rizika nebo škody, kterou způsobil při odvracení jiné škody

Odpovědnost dělíme na: 1. obecnou odpovědnost 2. zvláštní druhy odpovědnosti

1.Obecnou odpovědnost má každý zaměstnanec za škodu, způsobenou zaviněným porušením povinností –zaměstnavatel mu musí prokázat vinu

Obecná odpovědnost - škoda Škoda úmyslná, v opilosti, pod vlivem návykových látek – nahradí zaměstnanec v plné výši. Škoda vzniklá nedbalostí – náhrada 4,5 násobků průměrného platu

2. Zvláštní odpovědnost /hmotná/ - zaměstnanec má uzavřenou dohodu o odpovědnosti za škodu na svěřených hodnotách /hmotnou odpovědnost/ , které musí vyúčtovat – peníze, palivo, zboží…

Od kdy je možno uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti - na základě informací z předchozího učiva zdůvodni:

Odpověď: Dohodu o hmotné odpovědnosti lze uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku - http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-11-hlava-2-dil-3 Má způsobilost k právním úkonům dle Občanského zákoníku http://zakony.centrum.cz/obcansky-zakonik/cast-1-hlava-2-paragraf-8

Hmotná odpovědnost – zvláštní - zaměstnavatel není povinen dokazovat vinu, pokud dojde ke škodě - zaměstnavatel prokazuje pouze schodek/manko/ - škoda se uhrazuje v plné výši Zaměstnanec se odpovědnosti může zbavit tím, že prokáže svou nevinu /sklad byl vyloupen/, případně se vyviní tím, že písemným způsobem dříve upozorňoval na nedostatečné zabezpečení

Zvláštní – odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů - vina se neprokazuje, uhrazuje se zůstatková cena

Zvláštní – za nesplnění povinností pří odvracení škody - pokud zaměstnanec vědomě neupozornil vedoucího na hrozící škodu, případně nezakročil sám – 3x měsíční průměr Zvláštní pravidla platí pro náhradu škody způsobené nedbalou prací /zmetek/, nedbalou manuální prací apod. Náhrada zahrnuje např. materiál, mzdy, na opravu zmetku… Náhrada max. ½ pracovníkova průměrného výdělku.

Zdroje JAROSLAVA, Tomancová a kol. Základy práva. Boskovice: ALBERT, 2007, ISBN 80-7326-110-3. RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. Praha: EDUKO, 2012, ISBN 978-80-8720-457-3. ZLÁMAL, Jaroslav; BELLOVÁ, Jana; HALUZA, Jakub. Občanský a společenskovědní základ PRÁVO. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN 978-80-7402-090-2. Microsoft Word – klipart - www.office.microsoft.com Čerpáno 22. 9. 2013 http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-11-hlava-2 http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-11-hlava-2-dil-3 http://zakony.centrum.cz/obcansky-zakonik/cast-1-hlava-2-paragraf-8