Odměňování zaměstnanců CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Hradecká 1151, 500 03 Hradec Králové Odměňování zaměstnanců Hradec Králové Datum 19.1.2013

Tento učební materiál vznikl za podpory OPVK 1.5 Název školy CZECH SALES ACADEMY Hradec Králové – VOŠ a SOŠ s.r.o. Číslo projektu CZ 1.07/1.5.00/34.0314 Název projektu Moderní škola Číslo DUM CSA_OPVK15_171 Předmět Ekonomika Tematický celek Základy ekonomiky Název materiálu Odměňování zaměstnanců Autor Ing. Dagmar Nosálková Datum ověření, třída 20.3. 2013 Časová dotace 1 hodina Pomůcky Interaktivní tabule Vzdělávací cíl Seznámit studenty s druhy odměňování za práci

Odměňování zaměstnanců nástroje odměňování: 1)peněžní odměny (mzdy, platy, prémie, příplatky, podíl na zisku) 2)hmotné (nepeněžní) odměny (služební auto, poskytování sociálních výhod, sleva na produkty firmy) 3)nehmotné – nedají se vyčíslit, motivují nás a přináší uspokojení z práce (možnost seberealizace, osobního rozvoje, kariéry)

Odměňování zaměstnanců Mzda řídí se zákonem o mzdě používají soukromé organizace převážně se jedná o smluvní mzdu minimální měsíční mzda je 8000,-Kč, hodinová 48,10 Kč Plat řídí se zákonem o platu státní organizace používají předpisy dané vládou (platové tabulky) je 16 platových tříd (dle druhu práce a kvalifikace) a 12 platových stupňů (dle délky započítané praxe)

Odměňování zaměstnanců Mzda = peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Struktura hrubé mzdy: 1)základní mzda 2)pobídkové složky 3)náhrada mzdy (zaměstnanec nemohl pracovat, ale měl nárok na mzdu) - nemocenská - dovolená

Odměňování zaměstnanců Formy základní mzdy 1)časová - závisí na odpracovaném čase 2)úkolová -dle množství vykonané práce (dělnická profese) 3)podílová - u obchodní činnosti, podíl na tržbách 4)smíšená - kombinace předchozích

Odměňování zaměstnanců Pobídkové složky 1)osobní hodnocení -nenároková složka mzdy slouží k ocenění nadstandardní výkonnosti nebo kvality práce 2)příplatky -přísluší za práci ve zvláštních podmínkách povinné - přesčas, práce v noci,ve svátek, ve ztíženém a zdravotně škodlivém prostředí nepovinné - plně v kompetenci organizace (např. za vedení kolektivu) 3) prémie – předem určena její výše 4)odměny-vypláceny jednorázově,výše není předem dána

Odměňování zaměstnanců Složení čisté mzda = hrubá mzda – zákonné srážky (SZP, záloha daně) částka k výplatě = čistá mzda – ostatní srážky (půjčka od organizace, za služební telefon,příspěvek na stravenky) + dávky nemocenského pojištění

Odměňování zaměstnanců Použité zdroje: Klínský P., Münch O., Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy, 1 díl.