Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu VY_62_INOVACE_01.01.08 Rozdíly ve výši mzdy Autor Mgr. Marie Grusová Tematická oblast Finanční gramotnost pro gymnázium Ročník Pro 6. ročník víceletého gymnázia Datum tvorby Září – říjen 2012 Anotace Materiál je určen pro výuku volitelného předmětu Finanční gramotnost pro 6. ročník víceletého gymnázia Metodický pokyn Výukový materiál obsahuje základní informace a pojmy úzce související s finanční gramotností, dále navazující grafy, obrázky a výpočty.

ANOTACE V tomto materiálu se pokusíme zodpovědět otázku, proč existují rozdíly ve mzdách, dále se podíváme na vývoj průměrné mzdy v ČR, na průměrnou mzdu podle odvětví národního hospodářství a rozdíly ve mzdách podle pohlaví.

8. ROZDÍLY VE VÝŠI MEZD Existují a proč?

Důvody rozdílů ve výši mezd (může zaměstnanec do určité míry ovlivnit) Výše a kvalita vzdělání a délka praxe = většinou platí, že čím vyšší jsou zmíněné faktory, tím je i vyšší mzda. Doba zaměstnání u daného zaměstnavatele = opět platí výše uvedené, tj. většinou se zvyšuje mzda, čím déle u daného podniku pracujeme. Kladné pracovní hodnocení od zaměstnavatele = zvyšuje možnost růstu mzdy (osobní ohodnocení, výše prémií, odměn apod.)

Velký rozdíl však určuje také konkrétní stav na trhu práce (pracovník jen stěží může ovlivnit) Ve společnosti jsou dlouhodobě odvětví, která umožňují zaměstnancům vyšší mzdy oproti průměru – např. bankovnictví, pojišťovnictví, informační technologie. Otázka trhu – tj. nabídky a poptávky po určitých profesích. Čím je poptávka vyšší, tím je i nabízená mzda vyšší a naopak. Otázka daného regionu – např. v Praze převažují vyšší než průměrné mzdy oproti ostatním regionům. Pohlaví zaměstnance = celosvětově negativní jev v odměňování – ženy mívají většinou na stejné pracovní pozici nižší mzdu než muži (cca v rozmezí 15 – 30 % ve vyspělých ekonomikách). Zkusíte odpovědět proč?

Průměrná mzda a její vývoj Skládá se ze základní mzdy a platu, příplatků a doplatků ke mzdě, odměny, náhrady mezd a platů, odměny a další složky zúčtované pracovníkovi k výplatě (tedy se jedná o hrubou mzdu). Medián hrubé mzdy = je o trochu lepším ukazatelem; je to hrubá mzda pracovníka, jehož pozice je uprostřed sledované skupiny zaměstnanců. Vyjadřuje tak skutečný přehled o mzdové úrovni.

Použité zdroje: Vlastní.