Nerovné odměňování žen a mužů – příčiny a současná situace v ČR Mgr. Veronika Šprincová.

Prezentace na téma: "Nerovné odměňování žen a mužů – příčiny a současná situace v ČR Mgr. Veronika Šprincová."— Transkript prezentace:

1 Nerovné odměňování žen a mužů – příčiny a současná situace v ČR Mgr. Veronika Šprincová

2 Rozdíly mezi situací žen a mužů na trhu práce existují a souvisejí především s „pečovatelskou“ úlohou žen (péče o domácnost a děti, nemocné…) a s předsudky týkajícími se pohlaví či věku (např. že mladé ženy otěhotní a odejdou na mateřskou dovolenou, starší ženy nejsou dostatečně perspektivní a flexibilní, muži jsou primárními živiteli rodiny atd.). Postavení žen a mužů na trhu práce

3 Horizontální segregace = Soustředění žen a mužů do různých oborů (ženy: školství, sociální služby, ošetřovatelství…; muži: policie, hornictví, doprava…). Vertikální segregace = Různě vysoké postavení v zaměstnání (ženy jsou častěji v pozici podřízených, muži jsou naopak častěji nadřízenými. Ve vedoucích pozicích je tedy více mužů než žen). Postavení žen a mužů na trhu práce

4 Na udržování nerovností se podílejí – ať již vědomě či nevědomě – jak zaměstnavatelé, tak samy zaměstnankyně, a to např. tím, že podceňují vlastní kvalifikaci a schopnosti, mají nižší sebevědomí a jsou si vědomy své nevýhodné pozice na trhu práce. Proto jsou ochotnější přijmout pozici, na niž jsou „překvalifikované“, mnohdy si říkají o nižší plat (na stejné pozici průměrně o 23 % méně než muži, největší rozdíl je u lidí ve věku 35 - 44 let, kde ženy čekají až o 32 % menší mzdu – výzkum www.platy.cz). Postavení žen a mužů na trhu práce

5 Platové nerovnosti – celkově dány segregací trhu práce (muži v lépe placených oborech a ve vyšších pozicích), projevují se ale i na stejných či srovnatelných pozicích (nerovné odměňování za práci stejné hodnoty) Nerovnosti k přístupu k benefitům – nabídka firemních benefitů odpovídá více potřebám jednoho pohlaví Jak se projevuje nerovné odměňování?

6 Vzhledem k odlišnému postavení na trhu práce existují rozdíly mezi platy žen a mužů. V České republice ženy celkově vydělávají o 24,1 % méně než muži = vydělávají pouze necelých 76 % platu mužů (Eurostat k 6. 9. 2012) Rozdíly existují v soukromých firmách i ve veřejné správě, kde jsou pevně stanoveny tabulkové platy (rozdíl je dán výší osobních odměn i poměru žen a mužů ve vedoucích pozicích). Platové nerovnosti v ČR

7 Průměrné platy žen a mužů v krajích ČR:

8 Největší rozdíly v průměrných mzdách jsou mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi s vysokoškolským vzděláním – 72,1 % (celkem dle ČSÚ za rok 2011 = 79,3 %) Největší rozdíly v mediánech mezd jsou mezi lidmi se středním vzděláním bez maturity – 73,2 % (celkem dle ČSÚ za rok 2011 = 84,4 %) Platové nerovnosti v ČR podle vzdělání

9 Dle výzkumu portálu Platy.cz: činí rozdíl v platech mužů a žen na stejných pozicích 10 % největší rozdíl platu na stejné pozici je na pozicích ekonomická ředitelka (- 25 %), vedoucí prodejny (- 24 %) a finanční manažerka (- 24 %) existují ale i pozice, kde berou ženy v průměru více – je to například asistentka (6 %), produktová manažerka (4 %), grafička (4 %), redaktorka (4 %) a zubní lékařka (2 %). Platové nerovnosti v ČR podle pozic

10 Postavení žen a na trhu práce – mezinárodní srovnání pořadízemě rozdíl oproti průměrným mzdám mužů (2010) 1.Norsko8 % 2.Švédsko14 % 3.Dánsko12 % 4.Nový Zéland7 % 5.Finsko19 % 6.Kanada19 % 7.Švýcarsko19 % 8.Austrálie14 % 9.Portugalsko13 % 10.Nizozemsko17 % 11.Francie14% 12.Rakousko19 % 13.Belgie9 % 14.Polsko6 % 15.Německo21 % 16.Maďarsko6 % 17.USA19 % 18.Velká Británie18 % 19.Izrael21 % 20.Česká republika18 % 21.Španělsko6 % 22.Irsko11 % 23.Slovensko15 % 24.Itálie11 % 25.Japonsko29 % 26.Řecko12 % 27.Jižní Korea39 % Zdroj: OECD

11 Děkuji za pozornost! Veronika Šprincová sprincova@padesatprocent.cz