Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_INOVACE_251_TÉMA_ Zaměstnanec ve firmě Název školy Masarykova střední škola zemědělská a Vyšší odborná škola, Opava, příspěvková organizace AutorIng. Rudolf Grygarčík Průřezové témaÚčetnictví a daňová evidence Tématický celekÚčetnictví Ročník4. Datum tvorby Datum a místo ověření třída 4.B Druh učebního materiáluPrezentace Anotace Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je dán zákoníkem práce. Zaměstnanec má své práva, ale také povinnosti vůči firmě. Klíčová slova Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, mzdový list, platový výměr, zápočtový list, hrubá mzda, čistá mzda. Metodický pokyn Určeno k výkladu do hodiny i k samostudiu. Možnosti využití – samostatné vyhledávání pojmů, práce s internetem, odbornou literaturou. Pokud není uvedeno jinak, použitý materiál je z vlastních zdrojů autora

Mzda Jedná se o peněžité (i nepeněžité) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Podmínky byly sjednané v pracovní smlouvě. Ing. Rudolf Grygarčík MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava Zaměstnanec ve firmě Hrubá mzda (HM) – sjednaná v pracovní smlouvě, zahrnuje základní mzdu, prémie, odměny a náhradu mzdy. Je to mzda před zdaněním. Čistá mzda (ČM) – od hrubé mzdy odečteme zákonné srážky – sociální a zdravotní pojištění a zálohu daně ze mzdy. VY_32_INOVACE_251

Formy základní mzdy Úkolová mzda – závisí na množství vykonané kvalitní práce (dělník) Časová mzda – stanoven tarif – měsíční nebo hodinový (učitel, úředník) Podílová mzda - % na dosažených výsledcích (obchodní zástupce) Smluvní mzda – např. dohoda o provedení práce Kombinovaná mzda – např. časová+podílová Ing. Rudolf Grygarčík MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava VY_32_INOVACE_251 Zaměstnanec ve firmě

Příplatky Pohyblivá část mzdy – přesčasová práce, ztížené pracovní podmínky, práce o svátcích a dnech volna. Prémie, odměny Pohyblivá část mzdy – působí jako motivační nástroj. Pravidla jsou stanovena vnitřním předpisem firmy. Náhrady mzdy Mzda za neodpracovanou dobu, na kterou má zaměstnanec nárok dle zákoníku práce – dovolená, svátek, svatba, stěhování, pohřeb, péče o dítě – paragraf. MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava VY_32_INOVACE_251 Ing. Rudolf Grygarčík Zaměstnanec ve firmě

Srážky ze mzdy Zákonné srážky – daň z příjmu, sociální (6,5 % HM) a zdravotní pojištění (4,5 % HM). Ostatní srážky – dle dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem – spoření pojištění, výživné atd. D aň ze mzdy Je stanovena ve výši 15 % ze super hrubé mzdy (SHM). SHM = HM * 1,34 ( 25 % soc.poj a 9 % zdr.poj.) Daň (vypočtená) = 0,15 * SHM Daň (odvedená) = Daň (vypočtená) – Slevy na dani MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava VY_32_INOVACE_251 Ing. Rudolf Grygarčík Zaměstnanec ve firmě

Slevy na dani (měsíční) rok 2013 Poplatník (zaměstnanec) – 2070,- Student – 335,- Dítě ve společné domácnosti – 1117,- Částečný invalidní důchod – 210,- Plný invalidní důchod – 420,- Čistá mzda Od hrubé mzdy odečteme všechny zákonné srážky. Částka vyplacena zaměstnanci (na účet nebo v hotovosti) bude dána rozdílem čisté mzdy a ostatních srážek. MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava VY_32_INOVACE_251 Ing. Rudolf Grygarčík Zaměstnanec ve firmě

Zaúčtování hrubé mzdy Zaúčtování soc. pojištění za zaměstnance Zaúčtování zdr. pojištění za zaměstnance Úhrada soc., zdra.pojištění (do VT) Příklad účtování mezd Zaúčtování daně ze mzdy VÚD xx521/ / / /342 Úhrada daně ze mzdy (do 5 dne po VT) VÚ xx336/221 MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava Ing. Rudolf G rygarčík VÚD xx Platby, úhrady závazků VPD (VÚ) xx342/211(221) Výplata mzdy (do VT – výplatní termín) VPD (VÚ) xx331/211/221) VY_32_INOVACE_251 VÚD xx Zaúčtování soc. pojištění od zaměstnance Zaúčtování zdr. pojištění od zaměstnance 331/336 Zaměstnanec ve firmě

Zdroje, odkazy,literatura: MSŠZe a VOŠ Opava, příspěvková organizace, Opava VY_32_INOVACE_251 Ing. Rudolf G rygarčík [online] [cit ]. Dostupné z: Zaměstnanec ve firmě Zákony 1/2013. Český Těšín: Poradce, s.r.o, ISSN