Pracovní poměr Autor: Mgr. Pavel Semerák Občanský a společenskovědní základ Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMů CZ.1.07/1.5.00/

Pracovní poměr 2 Obsah vymezení pracovního poměru vznik pracovního poměru pracovní smlouva změny pracovního poměru skončení pracovního poměru použité zdroje

3 Vymezení pracovního poměru Všechny vztahy, které se řídí normami pracovního práva se nazývají pracovněprávní vztahy. Nejvýznamnějším pracovněprávním vztahem je pracovní poměr (zakládá se obvykle pracovní smlouvou). Druhy pracovních poměrů se rozlišuji zejména podle: 1.délky pracovní doby – na plnou nebo na kratší 2.doby ukončení – na dobu neurčitou (ukončení není dojednáno) - na dobu určitou, jejíž trvání zákon limituje

PRACOVNÍ SMLOUVA PRACOVNÍ POMĚR zaměstnanec zaměstnavatel povinnost osobně konat uloženou práci povinnost platit za práci mzdu právo na mzdu právo dávat příkazy k práci

Vznik pracovního poměru 5 Pracovní poměr vzniká: 1.pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce 2.jmenováním vedoucího zaměstnance (např. ředitele) podle zvláštních předpisů dnem, který je při jeho jmenování uveden jako den nástupu do funkce. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Pracovní smlouva 6 Pracovní smlouva se uzavírá písemně. Platná pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: 1.den nástupu do práce 2.místo výkonu práce (obec, závod) 3.druh práce, popřípadě funkce Zkušební doba může být dohodnuta maximálně na 3 měsíce, u vedoucího zaměstnance na 6 měsíců. Obsahem pracovní smlouvy bývají další ujednání: o mzdě, o zvyšování kvalifikace, o ubytování zaměstnance, o rozvržení pracovní doby apod.

Změny pracovního poměru 7 Jakékoli ujednání z obsahu pracovní smlouvy, např. o druhu práce nebo o místě výkonu práce, lze změnit dohodou účastníků smlouvy. Zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci (např. koná-li těhotná žena práci, která ohrožuje její těhotenství; zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce apod).

Skončení pracovního poměru 8 Právní skutečnosti, jimiž se ukončuje a zaniká pracovní poměr: 1.právní úkony, které mohou být: dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru; jednostranné - výpověď - okamžité zrušení - zrušené ve zkušební době 2.události - uplynutí dohodnuté doby - skončení dohodnutých prací - úmrtí zaměstnance

9 Použité zdroje Ryska, R., Puškinová, M. Právo pro střední školy. Praha: Eduko, ISBN Bartoníčková, K. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Brno: Computer Press, ISBN Emmert, F. a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: DIDAKTIS, ISBN Novotný, Z., Schelle, K., Tomancová, J. a kol. Právní nauka pro školy i praxi. Brno: Masarykova univerzita, ISBN Eliáš, K., Svatoš, M. Nový občanský zákoník 2014 (Rejstřík). Ostrava-Hrabůvka: Sagit, ISBN Všechny objekty použité k vytvoření prezentace jsou součástí SW Microsoft Office nebo jsou vlastní originální tvorbou autora.