Zákon o sociálním podniku Mgr. Martina Štěpánková, MPA Úřad vlády ČR 17. 4. 2018

Úvod Zákon upravuje: Sociální podnik Integrační sociální podnik Státní politiku rozvoje sociálního podnikání

Sociální podnik Fyzická osoba, Právnická osoba, které byl přiznán status sociálního podniku

Podmínky přiznání statusu obor, v němž osoba podniká, je společensky prospěšný - přispívá k ochraně životního prostředí, místnímu nebo sociálnímu rozvoji, kulturnímu obohacení, nebo vzdělanosti povinnost dbát ve zvýšené míře o jednání v souladu s dobrými mravy

Omezení nakládání se ziskem PO oprávněná vyplácet podíly na zisku nebo obdobná plnění jiným osobám, může vyplácet tyto podíly nejvýše do částky představující méně než polovinu zisku před zdaněním dosaženého v předcházejícím účetním období FO má povinnost více než polovinu příjmů ze své samostatné činnosti využít v následujícím účetním období ke společensky prospěšné činnosti

Další povinnosti Informační povinnost vůči zaměstnancům, Ochrana životního prostředí, Nejméně 30 % z celkových příjmů sociálního podniku v rámci jednoho účetního období musí pocházet z práce zaměstnanců sociálního podniku.

Integrační sociální podnik FO nebo PO, které byl přiznán status integračního sociálního podniku. Integrační sociální podnik je povinen zaměstnávat znevýhodněné osoby. Podíl znevýhodněných osob musí dosahovat alespoň 30% průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců integračního sociálního podniku.

Znevýhodněné osoby osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona o zaměstnanosti nebo osoby sociálně znevýhodněné: věkově znevýhodněné, bez vzdělání, osobně pečují o dítě do 4 let věku nebo o závislou fyzickou osobu, mají záznam v rejstříku trestů, v období alespoň 6 měsíců před vznikem pracovního poměru byly příjemcem příspěvku na živobytí podle zákona o hmotné nouzi, a to maximálně po dobu 24 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru u zaměstnavatele, který je integračním sociálním podnikem, nebo byly vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu alespoň12 měsíců bezprostředně předcházejících vzniku pracovního poměru u zaměstnavatele, který je integračním sociálním podnikem, a to maximálně po dobu 24měsíců ode dne vzniku pracovního poměru u zaměstnavatele, který je integračním sociálním podnikem.

Povinnosti integračního sociálního podniku vůči zaměstnancům psychosociální podpora spočívající zejména v pomoci se začleněním na trh práce a do společnosti formou poradenství, doprovázení při vyřizování záležitostí nezbytných pro začlenění se na trh práce, posilování společenských kontaktů.

Přiznání statusu Rozhoduje MPSV na základě žádosti: Žadatel: plní povinnosti stanovená zákonem o SP, a to po dobu nejméně 12 měsíců před podáním žádosti, nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále, není v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu, bezúhonnost.

Zánik statusu sociálního podniku smrtí fyzické osoby nebo zánikem právnické osoby, rozhodnutím MPSV o odejmutí statusu sociálního podniku.

Podpora pro sociální podniky dotace, služby, záruky, zvýhodněné úvěry, finanční příspěvky, vyhrazené veřejné zakázky pro subjekty zaměstnávající znevýhodněné osoby