Název školy: Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa: Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍ Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0928 Šablona: III/2 ICT INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY ICT Název a číslo materiálu: CSP_32_INOVACE_TP4A_11 Vytvořeno: 27. 3. 2014 Autor: Ing. Ivana Moltašová Vyučovací předmět: Člověk a svět práce  Ročník: IV. ročník SOŠ Výsledky vzdělávání dle RVP: Žák umí charakterizovat způsoby vzniku pracovního poměru a uvést příklady. Typ interakce: Kombinované Druh výukového zdroje: Prezentace Klíčová slova: Pracovní smlouva Jmenování Volba Anotace: Didaktický učební materiál je určen pro žáky maturitních oborů SOŠ. Je zaměřen na prezentaci problematiky vzniku pracovního poměru a uvedení způsobů vzniku PP. Lze využít jako samostatný studijní materiál nebo jako podklad k diskuzi.

Vznik pracovního poměru Člověk a svět práce DUM_11

1. Před vznikem pracovního poměru Zaměstnavatel je oprávněn požadovat po potencionálním zaměstnanci informace, které bezprostředně souvisí se vznikem pracovního poměru. Požadované doklady: - lustrační osvědčení, - výpis z rejstříku trestů, - doklad o kvalifikaci, - pracovní posudky, apod.

Povinnost zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy – seznámit fyzickou osobu: - s právy a povinnostmi vzniklé z pracovní smlouvy - s pracovními podmínkami, - s podmínkami odměňování, - s povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů (BOZP). Lékařská prohlídka musí být vykonána před uzavřením pracovního poměru (může, ale nemusí být hrazena zaměstnavatelem).

2. Vznik pracovního poměru Pracovní poměr může vzniknout jen se souhlasem obou jeho účastníků (zaměstnanec a zaměstnavatel). Existují tři způsoby vzniku pracovního poměru: 1) jmenováním, 2) volbou, 3) pracovní smlouvou.

3. Způsoby vzniku pracovního poměru Jmenováním = vznik pracovního poměru u vedoucích pracovníků jmenovaných podle zvláštních předpisů: - vedoucí organizační složky státu (soudce, vláda), - vedoucí organizačního útvaru státního podniku či státního fondu (ředitel státního podniku), - vedoucí příspěvkové organizace (ředitel školy), - organizačního útvaru Policie České Republiky, atd. - jmenování i odvolání musí být vždy písemné - jmenování provádí vždy příslušný nadřízení orgán, (např. příspěvková organizace – škola = zřizovatel) 

Volba - volba je nutný předpoklad pro uzavření pracovní smlouvy, ale pracovní poměr volbou nevzniká. - nutná v případech stanovených zvláštními předpisy: - statutární orgány obchodních společností, - družstva, - poslanci, - členové zastupitelstva obcí. Pracovní smlouva = nejčastěji uzavíraný pracovní poměr - vždy písemná forma

Úkol č. 1 Vyhledejte na internetu aktuální znění Zákoníku práce a vypište: a) práva zaměstnanců ………………………………………………………. b) povinnosti zaměstnanců ………………………………………………………..

Úkol č. 2 Vyplňte do jednotlivých sloupců pracovní pozice podle toho, jakým způsobem vznikl pracovní poměr: Pracovní smlouva Jmenování Volba

Zdroj: HŮRKA, Petr. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, ISBN 978-80-7380-316-2. ŠÍMA, Alexander; SUK, Milan. Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. Praha: C.H.Beck, 2006, ISBN 80-7179-098-2. Česká republika. Zákoník práce. In: Zákon č. 262/2006 Sb.,. Dostupné z: http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace 4) ZINČENKOVÁ, Stanislava. Pracovní právo. Fakulta sociálně ekonomická UJEP. Ústí nad Labem 2007. ISBN 978-80-7044-939-4