Pracovní právo II. Pracovní poměr
Definice Základní a nejvýznamnější z pracovněprávních vztahů. Vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obsahem je právo zaměstnavatele dávat zaměstnanci příkazy k práci, povinnost platit mzdu a povinností zaměstnance osobně konat uloženou práci.
Vznik pracovního poměru Jmenováním-u vedoucích zaměstnanců, vzniká dnem jmenování do funkce Volbou-pouze v případech, kdy to stanoví zvláštní předpisy, případně stanovy dané organizace. Uzavření pracovní smlouvy-nejčastější. Zaměstnavatel musí předem zaměstnance seznámit s právy, povinnostmi, mzdou…
Náležitosti pracovní smlouvy Druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán Místo, kde bude práci konat Den nástupu do práce Doba pracovního poměru Mohou být i další náležitosti na nichž mají účastníci zájem….
Změna pracovního poměru Písemnou dohodou obou účastníků Ze závažných důvodů na straně zaměstnavatele - převedení na jinou práci, převedení do jiného místa výkonu práce…
Zánik pracovního poměru Dohodou-vždy písemně, jinak je neplatná. Výpovědí-mohou dát obě strany. Vždy písemně a doručena i druhé straně. Okamžitým zrušením-opět mohou dát obě strany, avšak musí být naplněna skutková podstata takové výpovědi ( důvod). Zrušením ve zkušební době-kdykoliv bez udání důvodu. Uplynutím sjednané doby-obvykle sezónní práce. Smrtí
Další pojmy Odstupné - peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem, jestliže dojde k rozvázání pracovního poměru ze zákonem stanovených důvodů. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném. Pracovní posudek- zhodnocení zaměstnancovy práce vypracované jeho nadřízeným,obvykle vyžadován v novém zaměstnání.
Použité zdroje C.H. BECK Vlastní http://cs.wikipedia.org/wiki/Odstupn%C3%A9