Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autorka bakalářské práce: Martina Jakubcová Vedoucí bakalářské práce: Mgr. Hana Bartošová Oponent bakalářské práce: Ing. Marcela Juraszková České Budějovice, červen 2016

Motivace a důvody k řešení daného problému Zajímavost vybraného tématu Znalost a působení v daném prostředí Osobní zájem o danou problematiku Možná budoucí spolupráce

Cíl práce Cílem práce je specifikovat a analyzovat motivační nástroje vybraných podniků a určit jejich přínos pro zlepšení finančního zdraví zvolených firem.

Výzkumné problémy Problém č. 1 Zaměstnanci a jejich motivační prostředky. Problém č. 2 Celková spokojenost zaměstnanců na pracovišti. Problém č. 3 Vztah s nadřízeným a s kolegy na pracovišti.

Použité metody Dotazníkové šetření 10 uzavřených otázek, 1 otevřená Sběr dat- leden 2016 Návratnost dotazníků: Počet Vyjádření v % Rozdáno 40 100 % Odevzdáno

Analyzované podniky Lesy České Republiky Lesy města Písku Založení: 1. 1. 1992 Sídlo: Hradec Králové Více než 1,3 mil. ha lesního majetku Lesní správa Vyšší Brod: 20 zaměstnanců 20. 000 ha lesa Založení: 1. 1. 1993 Sídlo: Písek 6.500 ha lesa 20 zaměstnanců

Dosažené výsledky a přínos práce 1. výzkumný problém: Zaměstnanci a jejich motivační prostředky

Dosažené výsledky a přínos práce 2. výzkumný problém: Celková spokojenost zaměstnanců na pracovišti Spokojenost respondentů v zaměstnání Spokojenost s celkovou atmosférou na pracovišti

Dosažené výsledky a přínos práce 3. Výzkumný problém: Vztah s nadřízeným a s kolegy na pracovišti Spokojenost se svým nadřízeným Spokojenost s kolegy

Návrhy opatření LS Vyšší Brod Vztah s nadřízeným pracovníkem vzdělávací program pro vedoucí pracovníky Nadměrný stres v zaměstnání částečná eliminace stresových faktorů Změna zaměstnání správná komunikace se zaměstnanci, snižování pocitu nadměrného stresu

Návrhy opatření Lesy města Písku Motivační strategie celkově nízká úroveň ( standartní firma) Platové ohodnocení půlroční či roční odměny, větší benefity Vnímání motivačních prostředků nevyužívání zaměstnaneckých výhod Změna zaměstnání zvýšení finančního ohodnocení

Závěrečné shrnutí Motivační nástroje byly specifikovány a analyzovány Navrženy nové návrhy opatření

Doplňující otázky Vedoucí bakalářské práce: bez dotazů Oponent bakalářské práce: 1) Jaké motivační nástroje jsou využívány ve firmě Lesy města Písku a jaké v LS Vyšší Brod? 2) Pro obhajobu doporučují vybrat si jeden motivační nástroj, u něhož relevantními podloženými přínosy poukážete na možné „zlepšení finančního zdraví v jedné z firem“, jak na str. 46 uvádíte, aby nabyla alespoň dílčí platnost Vaše poslední věta Závěru.

DĚKUJI ZA POZORNOST  Martina Jakubcová, 11240