VŠTE v Českých Budějovicích Bakalářská práce Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku Autor: Jana Šejnová, učo 15267 Vedoucí: Ing. Kristina Kabourková Oponent: Ing. Jana Strádalová
Cíl práce: Výzkumný problém: popsat úkoly, které má podnik v souvislosti s nástupem pracovníka a prokázat znalost výpočtu mezd. Výzkumný problém: Jaké zaměstnanecké výhody poskytuje vybraná firma? Jak efektivně je využíváno zavedené konto pracovní doby?
Zaměstnanecké výhody: Metodika: vypracování přehledu výhod a stručná charakteristika vyhodnocení dotazníku zaměstnanců společnosti Dotazníkové šetření: Cíl: podvědomí o nabízených zaměstnaneckých výhodách jaké výhody zaměstnanci skutečně využívají který ze zaměstnaneckých benefitů postrádají které nabízené výhody jsou nejzajímavější a které jsou nejméně zajímavé
Vyhodnocení dotazníku: Vyhodnocení účasti (Obr. 6, str. 25) ze 717 dotazníků se vrátilo 335 odpovědí
Vyhodnocení dotazníku: Povědomí o nabízených výhodách (Obr. 9, str. 45)
Vyhodnocení dotazníku: Výhody využívané zaměstnanci (Obr. 10, str. 46)
Vyhodnocení dotazníku: Chybějící benefit (Obr. 11, str. 47)
Vyhodnocení dotazníku: Nejzajímavější benefity (Obr. 12, str. 47)
Efektivnost konta pracovní doby: Metodika: porovnání výpočtu mezd v rámci konta pracovní doby se simulací výpočtu mezd bez zavedení konta pracovní doby simulace mzdy při neodpracování 23,25h z důvodu nedostatku práce konto pracovní doby X prostoje
Efektivnost konta pracovní doby: Porovnání konta pracovní doby s placením prostojů – 1. pol. – náklad firmy (Obr. 14, str. 49)
Efektivnost konta pracovní doby: Porovnání konta pracovní doby s placením prostojů – 2. pol. – náklad firmy (Obr. 21, str. 53)
Návrhy opatření: Zaměstnanecké výhody: absence 13. platu => společnosti bylo doporučeno zavedení jednoho platu navíc, který může být i částečně limitován Konto pracovní doby: společnosti bylo doporučeno provádět vyúčtování konta pracovní doby skutečně až na konci celého zúčtovacího období
Závěr: Cíl práce byl splněn. Děkuji za pozornost.