PRACOVNÍ POMĚR UKONČENÍ
1/ UPLYNUTÍM DOBY U PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU
2/ ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ ZKUŠEBNÍ DOBA - 1 – 3 MĚSÍCE MŮŽE UKONČIT ZAMĚSTNANEC MŮŽE UKONČIT ZAMĚSTNAVATEL 3 DNY PŘEDEM PÍSEMNĚ
3/ dohodou OBOUSTRANNÝ PÍSEMNÝ SOUHLAS PRACOVNÍ POMĚR SKONČÍ VE SJEDNANÝ DEN NENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA NENÍ ODSTUPNÉ
4/ smrtí zaměstnance JEDEN Z PARTNERŮ PRACOVNÍHO POMĚRU FYZICKY NEEXISTUJE
a/ ze strany zaměstnavatele 5/ VÝPOVĚĎ a/ ze strany zaměstnavatele Musí být důvod b/ za strany zaměstnance Nemusí být důvod
5/ VÝPOVĚĎ ZÁKONÍK PRÁCE VÝPOVĚDNÍ LHŮTA WWW.ZAKONIKPRACE.CZ § 51
Důvody výpovědi podle zp
odstupné VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE DŮVOD – SNIŽOVÁNÍ POČETNÍCH STAVŮ ZAMĚSTNANCŮ, REORGANIZACE, STĚHOVÁNÍ, RUŠENÍ PODNIKU ODSTUPŇOVÁNO PODLE DÉLKY ZAMĚSTNÁNÍ VÝPOČET – Z PRŮMĚRNÉ MZDY ZA POSLEDNÍ 3 MĚSÍCE ZÁKONÍK PRÁCE Č. 262/2006 SB. § 67
VÝŠE ODSTUPNÉHO 1x průměrná mzda – pracoval do 1 roku 2x průměrná mzda – pracoval do 2 let Trojnásobek průměrné mzdy – pracoval u zaměstnavatele déle než 2 roky VYPLACENO - s poslední mzdou
Příklad z praxe Dnes podáváš písemně výpověď z pracovního poměru. 12. prosince 2012 ??? Jak bude dlouhá výpovědní lhůta? ??? Kdy skončí tvůj pracovní poměr? ??? Dostaneš odstupné? ??? Co ti musí dát zaměstnavatel?
odpovědi 2 měsíce, začíná prvním dnem následujícího měsíce
odpovědi 28. února 2012
odpovědi Nedostanu.
odpovědi ZÁPOČTOVÝ LIST POTVRZENÍ O PŘÍJMU POSLEDNÍ MZDU PRACOVNÍ POSUDEK - HODNOCENÍ
6/ OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNANEC MŮŽE ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ – ZAMĚSTNAVATEL HO NEPŘEVEDL NA JINOU PRÁCI KDYŽ ZAMĚSTNANCI NEBYLA 15 DNÍ VYPLACENA MZDA
6/ okamžité zrušení MŮŽE ZAMĚSTNAVATEL, KDYŽ ZAMĚSTNANEC HRUBĚ PORUŠIL PRACOVNÍ KÁZEŇ – NÁVYKOVÉ LÁTKY NA PRACOVIŠTI, HRUBÉ PORUŠENÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE ZAMĚSTNANEC BYL ODSOUZEN ZA ÚMYSLNÝ TRESTNÝ ČIN