Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků v podniku Terno České Budějovice Autor: Nela Studená Vedoucí práce: Mgr. Hana Bartošová Oponent: Ing. Jakub Hořický
Důvody vybrání daného tématu a podniku Zamyšlení nad hlubší motivací může být přínosem do budoucna Zjistit motivaci lidí z různých pohledů Znalost podniku z hlediska zákazníka i zaměstnance
Cíl práce Cílem mé bakalářské práce bylo specifikovat a analyzovat motivační nástroje vybraného podniku a určit jejich přínos pro zlepšení finančního zdraví zvolené firmy.
VÝZKUMNÉ PROBLÉMY Zaměstnanci za nejefektivnější stimulační prostředek považují peníze Ke zlepšení finančního zdraví podniku by mohla přispět i lepší komunikace ze stran nadřízených Demotivace k práci vzniká i díky zákazníkům Někteří pracovníci mají pocit, že si jich nadřízení příliš neváží Kvůli změnám pracovního zařazení a obměně zaměstnanců jsou pracovníci více podráždění
Použité metody ke sběru informací Dotazník Nestandardizovaný rozhovor Pozorování
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Zaměstnanci za nejefektivnější stimulační prostředek považují peníze Potvrzeno Ke zlepšení finančního zdraví podniku by mohla přispět i lepší komunikace ze stran nadřízených
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Demotivace k práci vzniká i díky zákazníkům Potvrzeno Někteří pracovníci mají pocit, že si jich nadřízení příliš neváží Vyvráceno
DOSAŽENÉ VÝSLEDKY Kvůli změnám pracovního zařazení a obměně zaměstnanců jsou pracovníci více podráždění Potvrzeno
Otázky vedoucího a oponenta Vysvětlete pojem motivace a co vše motivace obsahuje. Jistě znáte pojem Maslowova pyramida. Jaký vztah má motivace a Maslowova pyramida potřeb. Máte s odstupem času přehled, zda se v společnosti Terno České Budějovice podařilo některé z Vašich návrhů opatření implementovat? Jaké další formy nefinanční motivace zaměstnanců znáte?
Děkuji za pozornost