Autor: Ing. Sikorová Renata Velkoobchod VY_32_INOVACE_Sikorová_ 09-3-16-Odpovědnost obecná, odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách Autor: Ing. Sikorová Renata Tento výukový materiál byl zpracován v rámci projektu EU peníze středním školám - OP VK 1.5. CZ.1.07/1.5.00/34.0195 – Individualizace a inovace výuky

Anotace Žáci se seznámí s: odpovědností za škodu způsobenou porušením povinností při plnění pracovních úkolů; důvody, kdy dochází k omezení odpovědnosti pracovníka; náhradou škody z obecné odpovědnosti; stanovením ceny k náhradě škody; hmotnou odpovědností, její uzavření, druhy; hmotná odpovědnost individuální, kolektivní; způsobem náhrady této škody;

Obecná odpovědnost Pracovník škodu způsobil porušením povinností při plnění pracovních úkolů: zavinění může mít formu úmyslného jednání nebo z nedbalosti - bývá častější; odpovědnost pracovníka může být omezena v případě, jestliže škoda byla způsobena i porušením povinností organizace; pracovníkovo zavinění musí být prokázané důkaznými prostředky.

Náhrada škody: hrazena je skutečná škoda v penězích nebo uvedením do původního stavu; při úmyslném poškození v plném rozsahu; Výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí u pracovníka přesáhnout čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku; pokud pracovník škodu způsobil v opilosti, hradí škodu v plné výši.

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách – hmotná odpovědnost Odpovědnost vzniká na základě podepsané „Dohody o hmotné odpovědnosti“ mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; pracovník odpovídá za schodek na svěřených hodnotách jako jsou peněžní prostředky, ceniny, zboží; dohoda o hmotné odpovědnosti musí být uzavřena písemně, může ji uzavřít pracovník starší 18 let; hmotná odpovědnost může být individuální (za peněžní hotovost v pokladně a kolektivní (odpovědnost prodavačů za zásoby zboží);

pracovník může od uzavřené dohody odstoupit v případě přeřazení na jiné pracoviště, neodstranění závad, které mohly škodu způsobit, při nástupu nového pracovníka; odpovědnosti za vzniklý schodek se může pracovník zprostit tehdy, když prokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění nebo nebyly vytvořeny potřebné pracovní podmínky (nedostatečný počet pracovníků, nedostatečné technické vybavení pro ochranu majetku).

Náhrada škody při individuální hmotné odpovědnosti musí pracovník škodu nahradit v plné výši, např. pokladní; u kolektivní hmotné odpovědnosti nesmí náhrada škody přesáhnout průměrný měsíční výdělek; výdělek vedoucího prodejny a jeho zástupce se započítává v dvojnásobné výší.

Kontrolní otázky Vysvětlete obecnou odpovědnost. Uveďte náhradu škody z této odpovědnosti. Charakterizujte hmotnou odpovědnost. Jakým způsobem může být dohoda o hmotné odpovědnosti uzavřena? Jak rozlišujeme hmotnou odpovědnost? Uveďte náhradu škody u hmotné odpovědnosti.

POUŽITÁ LITERATURA KAPLOVÁ, Františka. Obchodní provoz pro střední odborná učiliště: obor prodavač. 1. vyd. Olomouc: Nakladatelství Olomouc, 2001, 147 s. ISBN 80-718-2131-4. NOVOTNÝ, Mojmír. Obchodní provoz pro střední odborná učiliště. 1. vyd. Praha: Fortuna, 2003, 223 s. ISBN 80-716-8845-2.