ŠkolaZŠ Třeboň, Sokolská 296, Třeboň AutorMgr. Jana Drtinová Číslo VY_62_INOVACE_6015 NázevMzda Téma hodinyMzdy PředmětZáklady finanční gramotnosti Ročník/y/6.-9. AnotacePrezentace obsahuje zestručněný mechanismus výpočtu superhrubé mzdy, seznam povinných srážek ze mzdy, pojem minimální mzda, je seznámen s formou výplaty mzdy. Očekávaný výstup Žák se orientuje v pojmech: princip výpočtu čisté mzdy, minimální mzda, povinné srážky ze mzdy, výplata mzdy. Druh učebního materiálu Prezentace

 Výpočet mzdy  Povinné srážky ze mzdy  Minimální mzda  Výplata mzdy

 Od se změnil princip výpočtu čisté mzdy.  Je zaveden pojem superhrubá mzda, jejíž výše je 134% hrubé mzdy pracovníka.  100% je hrubá mzda pracovníka.  34 % je pojistné na sociální a zdravotní pojištění (za zaměstnance hradí zaměstnavatel prostřednictvím odvodů).

Muž s jedním dítětem. Hrubá mzda.…………………………25000,- Kč 4,5 % na zdravotní pojištění……………1125,- Kč 6,5% na sociální pojištění ………………1625,- Kč Zaměstnavatel platí: 9% na zdravotní pojištění………………2250,- Kč 25% na sociální pojištění……………….6250,- Kč Daňový základ činí ……………………33500,- Kč ( = superhrubá mzda)

Daňový základ ………………………… ,- Kč Daň 15% ,- Kč 1/12 slevy na dani …………………………..1970,- Kč (roční sleva 23640,- Kč) 1/12 daň. zvýhodnění na 1 dítě……………...967,- Kč (roční sleva 11604,- Kč) K výplatě: čistá mzda………………………20162,-Kč ( = 20162) Vypočítej, jaká bude čistá mzda u muže s příjmem 20000,- Kč. mzda/financni-kalkulacky/mzdovy-kalkulator/

Zaměstnavatel je povinen srazit ze mzdy následující položky:  Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.  Pojistné na zdravotní pojištění.  Zálohu daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (případně srážkovou daň).  Další srážky - částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo orgánem státní správy (alimenty, manka, hypotéční splátky, exekuce apod.).

Celková mzda nesmí být nižší, než je vládou stanovená tzv. minimální mzda. Minimální mzda = zákonem stanovená minimální výše měsíčního výdělku. Co je minimální mzda a kdo určuje minimální mzdu?

 Vyplácí se zpětně za ukončený měsíc.  Přesně ve stanovený den.  Nejrozšířenější formou je převod peněz z účtu firmy na účet zaměstnance.

 Zásada nad zásady!  Zásadně se nesvěřujeme se svými platovými poměry, neporovnáváme s ostatními, nehodnotíme.  Ptát se na platové ohodnocení se považuje za neslušné.  Zaměstnavatel není oprávněn poskytovat informace o vašem platu nikomu jinému.  To, jak pracuji a jak jsem odměňován, je moje (a jen moje) věc a jiným lidem po tom nic není.

 Jaká je průměrná a minimální mzda v ČR od roku ? Vytvoř tabulku.  Jaká je minimální mzda v zemích Evropy v roce 2011? Vytvoř tabulku. (Lucembursko, Belgie, Nizozemsko, Francie, Irsko, Velká Británie, Rakousko, Andorra, Kypr, Island, ČR)  Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou v Lucembursku a ČR? V které zemi je težší vyjít s minimální mzdou?

ČRMzda v Kč RokPrůměrnáMinimální ZeměMinimální mzda v Euro Lucembursko1683 Belgie1441 Nizozemsko1398 Francie1365 Irsko1326 Velká Británie1181 Rakousko1000 Andorra915 Kypr840 Island818 ČR330 S 8000 v ČR je jednodušší vyjít než s 1683 euro v Lucembursku. Rozhoduje úroveň cen, výše nájmů, míra inflace, nezaměstnanost apod.

je-minimalni-mzda-nejvyssi-/ Archiv autora