Nový zákon o nemocenském pojištění

Vývoj průměrného procenta pracovní neschopnosti

Vývoj průměrné délky pracovní neschopnosti (ve dnech)

Bilance nemocenského pojištění

Rozložení případů pracovní neschopnosti podle dne jejího počátku a konce

Změny od v rámci RVF 1. Prodloužení rozhodného období ze 3 na 12 měsíců 2. Redukce VZ po dobu prvních 14 dnů PN na 90% 3. Snížení procentní sazby nemocenského za první 3 dny PN z 50% na 25% 4. Konzervace redukčních hranic do roku 2005

Výše nemocenského podle současného stavu a po úpravách v rámci RVF ( den nemoci)

Podíl nemocenského za 14 dnů nemoci k čisté mzdě podle stavu v r a novely v r. 2004

Podíl náhrady mzdy a nemocenského v roce 2004 za 14 dnů nemoci k čisté mzdě

Navrhované změny věcného záměru zákona Léčebný režim - bude přesněji definován a budou zpřísněny sankce za jeho porušování. Budou přesněji definovány povinnosti zdrav.zařízení a zvýšeny sankce za jejich porušování. Náhrada mzdy při převodu na zaměstnavatele - bude poskytována po dobu prvních dvou týdnů za pracovní dny, - bude poskytována v jednotné procentní výši (tak, aby v průměru odpovídala dosavadnímu příjmu z nemocenského), zváženo bude její snížení za první tři pracovní dny, - nebude zdaňována ani z ní nebude placeno pojistné, - bude umožněno plnění i nad rámec zákonného minima, - speciální řešení pro organizace zdravotně postižených. Pojistné - bude odpovídajícím způsobem sníženo (o 1,3%).

Navrhované změny věcného zámeru zákona Nemocenské - bude náležet od 15.kalendářního dne PN za kalendářní dny, - bude prodlouženo rozhodné období, z něhož se zjišťuje započitatelný příjem pro výpočet dávek, ze 3 na 12 měsíců, - bude zaveden systém redukčních pásem s 90%, 60% a 30% zápočtem příjmu, - procentní sazba za PN do 183. dne bude vyšší (cca 70%), poté nižší (cca 60%), - bude zrušeno zvýhodnění při souběžných pracovních poměrech, - bude provádět nositel pojištění. Dojde ke snížení procentní výměry u podpory při ošetřování člena rodiny. Bude zváženo další omezení zvýhodnění (plná mzda po dobu 1 měsíce PN) pro poslance, soudce, st.zástupce a přísl.ozbr.sborů (a státní službu).

Možné snížení příspěvkové sazby (ze současných 3,3% z objemu vyměřovacích základů)

Priorita č 1: Právní ochrana zaměstnanců před diskriminací Požadovat zakotvení do pracovně právních předpisů taková ustanovení, která zaměstnanci poskytnou dostatečnou ochranu Odmítnout zavedení porušení léčebného režimu jako výpovědního důvodu Prosazovat objektivní systém kontroly dodržování léčebného režimu Požaduje, aby při oprávnění zaměstnavatelů provádět kontroly dodržování režimu práce neschopného zaměstnance byla zaručena nedotknutelnost obydlí takového zaměstnance ve smyslu ustan. odst. 1 čl. 12 Ústavního zákona č.23/1991 Sb.

Priorita č 2: Výše finančního zajištění zaměstnance v době nemoci Prosazovat zachování dostatečné úrovně nemocenských dávek Prosazovat možnost sjednat v kolektivní smlouvě či stanovit ve vnitřním předpise zvýšení náhrady mzdy až do výše průměrného výdělku Zamítnout zpětné odejmutí dávky v nemoci (při porušení léčebného režimu) za dobu, za kterou nebyla vyplacena