5. téma:

Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti  Trh práce (nabídka x poptávka => mzda)  Nominální x reálná mzda  Mzda časová x úkolová  Mzda hrubá x čistá  Nezaměstnanost (dobrovolná x uchazeči)  Frikční, strukturální, cyklická, sezónní

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 1 Tento zákon a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními, b) upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními,

Kolektivní smlouva § 22 Právo uzavřít kolektivní smlouvu za zaměstnance má pouze odborová organizace. § 23 (1) Především v kolektivní smlouvě je možné upravit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti účastníků této smlouvy. Kolektivní smlouva nemůže ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům.

P racovní poměr I  Podle způsobu vzniku Pracovní smlouva Pracovní smlouva Jmenování Jmenování Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr  Podle délky trvání pracovního poměru Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu neurčitou Pracovní poměr na dobu neurčitou

Dále pracovní poměrDále pracovní poměr II  Podle zaměstnavatele: Právnická osoba Právnická osoba Fyzická osoba Fyzická osoba Stát Stát Agentura práce Agentura práce  Podle místa výkonu práce V prostorách zaměstnavatele V prostorách zaměstnavatele Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZP Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZP

Zánik pracovního poměru  Událostí (uplynutím sjednané doby, úmrtím)  Rozvázáním: Dohodou Dohodou Výpovědí Výpovědí Okamžitým zrušením Okamžitým zrušením Zrušením ve zkušební době Zrušením ve zkušební době

Povinnosti zaměstnavatele  Přidělovat práci dle smlouvy  Platit mzdu  Vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů  Zákaz diskriminace  Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví  Seznámit s pracovním řádem a předpisy

Povinnosti zaměstnance  Osobně konat dle smlouvy  Dodržovat pracovní kázeň a právní předpisy  Pracovat svědomitě  Spolupracovat se zaměstnanci  Řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele