Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/21.2511 Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity: III/2 Sada: VY_32_INOVACE_OVAM1/8 Druh učebního materiálu: prezentace Cílová skupina: žáci 2. stupně základní školy Typická věková skupina: 14 až 15 let

Předmět: občanská výchova Ročník: 8.-9. Anotace: Tento učební materiál slouží k seznámení žáků se základními pojmy učiva o PRÁVU v tématu Zákoník práce-pracovní smlouva a ukončení pracovního poměru. Obsahuje i otázky a úkoly k opakování a procvičení učiva. Klíčová slova: právo, zákoník práce, pracovní smlouva, ukončení pracovního poměru Speciální vzdělávací potřeby: PC Datum: 25.11.2011 Autor: Mgr. Alena Mertlíková

Zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. Pracovní smlouva Ukončení pracovního poměru

Pracovní smlouva Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. Musí obsahovat: Den nástupu do práce Místo výkonu práce Druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán Může obsahovat: Zkušební dobu Výši mzdy Pracovní pomůcky

Skončení pracovního poměru Může nastat: rozvázáním pracovního poměru( dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době) skončením pracovního poměru (např. uplynutím sjednané doby) zánikem pracovního poměru (např. smrtí zaměstnance)

Výpověď Ze strany zaměstnance: Kdykoliv Z jakéhokoliv důvodu Bez důvodu Ze strany zaměstnavatele: Ze zákonných důvodů (§ 52 Zákoníku práce)

Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru Ze strany zaměstnavatele: V případě odsouzení zaměstnance pro závažný trestný čin Při hrubém porušení pracovní kázně Nelze okamžitě zrušit v případech: Těhotenství Mateřské dovolené Rodičovské dovolené

Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru Ze strany zaměstnance: Pokud by další vykonávání práce znamenalo ohrožení života a zdraví. V případě nevyplacení mzdy nebo platu.

Otázky k opakování a procvičení učiva Které údaje musí obsahovat pracovní smlouva? Jak může být skončen pracovní poměr? Z jakého důvodu může zaměstnanec dát výpověď? V jakých případech nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr? Může být nevyplacení mzdy důvodem okamžitého ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance?

Autor Zdroje Autorem tohoto materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Alena Mertlíková. ČR. Zákoník práce. In: Sbírka zákonů ČR. 2006, č. 262. OBRÁZKY  klipart www.office.microsoft.com