DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ v rámci Programu IS INTERREG IIIA SR-PL Aktuálne problémy regionálneho TP so zameraním na dlhodobú nezamestnaných UoZ Regionálny rámec možností spolupráce : ÚPSVaR Čadca – zamestnávateľské subjekty DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ Marec 2007 Hotel LIPA, Matičné námestie, Čadca Medzinárodná záverečná konferencia

Míľniky vývoja : Január 2000 22,7 % Apríl 2001 1x pod priemer SR doteraz Jún 2005 1x pod 9 % Október 2006 1 x pod 7 % Rok 2007 (02/07 = 6,81 %) ......vývoj ????

TRH PRÁCE Kvalita pracovnej sily TP krajín EÚ Zamestnanie NÁRODNÝ TP NUTS I REGIÓNÁLNY TP NUTS III,II LOKÁLNY TP NUTS IV Zamestnanie 150 - 200 tis.(napr.. IRL 25 tis.) 2,3 mil v SR cca 12 000 v okr. ČA Kvalita pracovnej sily UoZ Integrácia na TP PONUKA PS: (marketing) ÚPSVaR, Agentúry,EAO..... DOPYT po PS Zamestnávateľské subjekty 1.) kvalita PS 2.) cena práce.....

TRH PRÁCE : PRÁCA AKO „TOVAR“ P O D N I K A T E Ľ S K É P R O S T R E D I E C e n a p r á c e ( M Z D A ) Úroveň TP NUTS IV 1 P // D RD 3. ĽZ PONUKA P.S P > D Mzda EAO = (zamestnanci +UoZ DOPYT D > P Mzdy Zamestnávateľ- ské subjekty KVALITA PS Životné náklady II. Kultivácia požiadavky ??? P=D I. klesajúci trend Štruktúra UoZ ÚPSVaR

Východisková situácia LISABONSKÁ STRATÉGIA, NLS,... NS RR... z aspektu ÚPSVaR : zamestnanosť, vzdelávanie ĽZ - kapitál v kontexte : podnikateľské prostredie Cieľové hodnoty ukazovateľov strategického cieľa NSRR 2007 – 2013 : Ukazovateľ Cieľ realita v SR – r.: 2005 HDP na 1 obyvateľa v PKS viac ako 60 % priemeru E – 15 Odhad: cca 52 – 53 % Produktivita práce (HDP v PKS na pracujúceho) viac ako 70 % priemeru E –15 cca 58 % miera zamestnanosti :15 – 64 rokov viac ako 90% priemeru E –15 cca 55 – 60 % Realita r.2005 (LUX 248%, IRL 137% DK 124% NL,A 123 %...ČR 71%) SR HDP ... 55 % priemeru EÚ – 25(LOT 47%, PL 50%, LIT 52%) Zdroj : EUROSTAT 2006 www.itapa.sk

REALITA REGIÓNU I. Regionálny rámec možností : „ D“ – tvorba pracovných miest ? Realita – skôr zánik existujúcich – stagnujúci sektor služieb – náhrada za zaniknuté PM (SOP P CR) príčina : nepripravená – predčasná, deindustrializácia regiónu – nízka miera diverzifikácie (drevo, textil, strojárenstvo/min. sofistikácia) – mobilita pracovnej sily A.) profesijná ( miera ochoty zmeniť svoju profesiu ) B.) priestorová* ............ akceptovať aj naďalej negatívne dôsledky* ? AKO ĎALEJ ? – marketingové aktivity ÚPSVaR Zamestnávatelia „ čo vlastne vieme relevantne ponúknuť ? “ (AOTP + PS+I/OPS) komunikácia + publicita : vlastná web: www upsvarcadca.sk burza SŠ – rozšírenie burza informácii semináre, regionálne média overovanie pilotných projektov – NS RR 2007 – 2013: PARTNERSTVÁ – riešenie kľúčových problémov – identifikácia rizikových faktorov pri evidencii ( MATRA ) Nástroje AOTP

REALITA REGIÓNU II. Základná otázka : „KTO Z TÝCH 7 % UoZ chce reálne pracovať?? (nie iba deklarovať záujem) Z pohľadu ÚPSVaR: zásadné problémy – zhoršujúca sa „ K V A L I T A“ UoZ – absentujúci ROP regiónu (program. dokument) = vízia hospodárskeho rozvoja – SŠ – ĽZ Z pohľadu zamestnávateľov : – malý a stredný podnik – univerzálnosť – veľký závod špecializácia ?? spoločný menovateľ: flexibilta – adaptabilita PS Z pohľadu vízie : PRIEMYSELNÝ PARK: realita – vízia ?

VARIANTY PREVENTÍVNE AKTIVITY – vízia hospodárskeho rozvoja(ponuka-dopyt–voľba povol.) – informatívne poradenstvo zamestnávateľom AOTP – špeciálne poradenstvo napr. „outplacement“ a i.) II. RIEŠENIE AKTUÁLNEHO STAVU – DOTAZNÍKOVÝ PRIESKUM (CS : zamestnávatelia) – KULTIVÁCIA PRACOVNEJ SILY – INOVATÍVNE PROJEKTOVÉ PRÍSTUPY – skúsenosti z iných regiónov, centrálne riadená koncepcia versus regionálna dimenzia //programové dokumenty

otázka. v čom je úspech ÍRSKA a škandinávskych Čo rozhodne o úspechu ekonomiky SR ??? ( teda aj o úspechu nášho regiónu ) NEEXISTUJE UNIVERZÁLNA METÓDA otázka. v čom je úspech ÍRSKA a škandinávskych krajín ?? odpoveď : dobrý výber a zodpovedné využívanie nástrojov podpory ( regionálne politiky ) podmienky – priority : – budovanie znalostnej ekonomiky//spoločnosti – trvalý ekonomický rast (konkurencieschopnosť PP, ..... – podpora (reálna – nie deklarovaná) sociálnej kohézie Zdroj : www.euroactiv.sk

1.) doba evidencie 2.) veková štruktúra 1997 – referenčný údaj Dlhodobá nezamestnanosť: (DN) 1.) rizikové faktory (napr.vek......) dôsledky vedú k DN po evidencii 2.) vlastnosti osobnosti: ....... ochota pracovať/meniť svoje postoje 3.) regionálna dimenzia: NP RR kategórie: A, B, C a D ( Čadca )

Základné trendy vývoja Lokálny trh práce : NUTS IV, okr. Čadca

Podiel žien NUTS IV: ČA, KM NO (2004,05,06..07) Mobilita žien – výrazne determinovaná Regióny s prevahou vidieckeho osídlenia Regióny, ako zdroje pracovnej sily (muži) Vydaté ženy r :.2000 59,3 % r : 2006 59,9 % Slobodné ženy r : 2000 33,7 % r : 2006 28,8 % Stúpol podiel rozvedených žien o 3,5% a vdov o 1,1 %

1.) UoZ so ZP 2.) absolventi

Miera nezamestnanosti (%) a index reálnej mzdy IRM ( % )

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ Mgr. Ján Pidych ÚPSVaR Čadca Jan.Pidych@upsvar.sk tel:00421 414304441